一、新劳动法临时工工资规定有哪些
在我国现行法律体系中，并不存在“临时工”这一法律概念，与之相近的通常是“非全日制用工”和“劳务派遣用工”，相关工资规定如下：
非全日制用工方面：
1. 小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
2. 劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
劳务派遣用工方面：
1. 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
2. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
3. 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
此外，无论是哪种用工形式，用人单位支付劳动者的工资都不得低于当地最低工资标准，且应按时足额支付，不得克扣或者无故拖欠。
二、新劳动法临时工工资规定是多少
在我国现行法律体系中，已不存在“临时工”这一概念，取而代之的是“非全日制用工”与“全日制用工”。二者在工资规定方面存在差异，具体如下：
- **非全日制用工**：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
- **全日制用工**：即劳动者每日工作时间超过四小时，每周工作时间超过二十四小时的用工形式。全日制用工的工资不得低于当地最低工资标准，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
需要注意的是，各地的最低工资标准会根据当地经济发展水平等因素适时调整，具体标准可咨询当地劳动保障部门或查阅相关政府文件。
三、一个月的临时工需要签合同吗
一个月的临时工也需要签订合同。具体分析如下：
（一）从法律规定看，根据我国《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即便临时工的工作期限仅一个月，用人单位与劳动者之间存在实际的劳动用工关系，就应当签订劳动合同。
（二）签订合同对双方均有保障。对于劳动者而言，合同能明确工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要事项，防止用人单位随意克扣工资、增加工作量等侵害劳动者权益的行为。对于用人单位来说，合同能规范管理，减少劳动纠纷的发生。
（三）若用人单位未与临时工签订劳动合同，将面临法律风险。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，为了保障双方合法权益，一个月的临时工也应当签订合同。
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来源：头条-一个月的临时工需要签合同吗，一个月临时工能干啥