一、事业单位聘用临时工工资标准
事业单位聘用临时工的工资标准通常受多方面因素影响，具体如下：
一是当地最低工资标准。事业单位支付给临时工的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准，这是法律的强制性要求，旨在保障劳动者的基本生活和权益。
二是工作岗位与技能要求。若临时工从事的工作岗位技术含量高、工作强度大或对专业技能有特定要求，其工资一般会相对较高，以体现劳动价值和技能价值。
三是市场行情。参照当地同行业、类似岗位的市场工资水平来确定临时工工资。若市场上该类岗位工资普遍较高，事业单位为吸引和留住临时工，也会相应提高工资标准。
四是单位自身经济状况。经济状况较好的事业单位，可能在临时工工资标准制定上有更大的灵活性和支付能力，工资水平可能相对较高。
需要注意的是，事业单位在确定临时工工资标准时，应遵循相关法律法规，确保工资支付合法合规。
二、事业单位聘用临时工给加班费可以么
事业单位聘用临时工，是可以给加班费的。具体分析如下：
从法律规定角度看，临时工与事业单位形成劳动关系后，其权益受劳动法律法规保护。若临时工在正常工作时间之外加班，根据《劳动法》规定，用人单位应当按照相应标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。比如，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
从实际操作层面看，支付加班费体现了对临时工劳动付出的合理补偿，有利于维护劳动关系的和谐稳定。若事业单位拒绝支付临时工合理的加班费，临时工有权通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
总之，事业单位聘用临时工，在符合加班情形时，应当依法支付加班费。
三、事业单位聘用临时工合法吗
事业单位聘用临时工在符合相关法律法规和政策规定的情况下是合法的。具体分析如下：
一是从法律层面看，事业单位作为用人单位，在自身工作需要的情况下，有权根据相关法律规定自主决定招聘一定数量的临时工作人员。只要其招聘程序合法，包括按照规定发布招聘信息、进行面试筛选等，并且与临时工签订符合法律要求的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务，保障临时工的合法权益，这种聘用行为就是合法的。
二是从实际需求角度，事业单位可能因阶段性工作任务、临时性项目等原因，需要临时增加人手来完成工作。在这种情况下，聘用临时工可以灵活满足工作需求，提高工作效率。
但需注意，事业单位在聘用临时工过程中，不能违反相关规定，如不能存在歧视性招聘、不能拖欠工资、必须提供必要的劳动保护等，否则就可能构成违法违规行为。
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