一、工伤评不上级怎么赔偿没有报工伤
即便工伤评不上级且未报工伤，劳动者仍可能获得相应赔偿。
若未报工伤，首先看是否仍在工伤认定申请期限内，若在期限内，可尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，虽评不上等级，但医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付；住院期间的伙食补助费，按照统筹地区规定的标准，从工伤保险基金支付；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也依规从工伤保险基金支付。
若已过工伤认定申请期限，劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，基于实际因工伤遭受的损失，如医疗费、误工费等进行合理主张。若协商不成，可收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，通过劳动争议仲裁或民事诉讼途径，要求用人单位承担相应赔偿责任。
二、30年前的工伤现在怎么赔偿
30年前发生的工伤现在进行赔偿，需依不同情况处理。
首先，确认是否已进行工伤认定。若当时已完成工伤认定，且认定结论有效，可按规定享受相应工伤保险待遇。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。
若未进行工伤认定，情况则较为复杂。由于时间久远，可能面临证据收集困难等问题。但如果存在相关病历、事故证明、证人证言等能证明工伤事实的材料，仍可尝试申请工伤认定。不过，不同地区对工伤认定申请的时效规定不同，有些地区可能因超出较长时间而不受理。
若无法进行工伤认定，还可考虑通过民事侵权途径主张赔偿，向用人单位要求基于过错承担相应民事赔偿责任。但同样需提供证据证明工伤事实及用人单位过错。
总体而言，30年前工伤赔偿事宜需综合多方面因素，建议及时收集证据，与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护权益。
三、临时工口头约定350一天工伤怎么赔偿
临时工虽为口头约定工资350一天，但与用人单位形成事实劳动关系，因工受伤可获赔偿。
首先，需确定工伤认定。用人单位应在事故发生后一定期限内申请工伤认定；若单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织可在规定时间内提出申请。认定过程需提交能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工资发放凭证等，以及医院诊断证明等。
其次，进行劳动能力鉴定。在工伤认定完成且病情稳定后，可申请鉴定，以确定伤残等级。
赔偿方面，依据鉴定结果确定具体赔偿项目与金额。如构成伤残，赔偿项目通常有医疗费、停工留薪期工资（按约定的350一天计算停工期间工资）、护理费、一次性伤残补助金（依伤残等级确定具体标准）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若未构成伤残，主要赔偿医疗费、停工留薪期工资等。
赔偿途径，可先与用人单位协商；协商不成，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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来源：临律-临时工口头约定350一天工伤怎么赔偿，临时工200元一天工伤赔偿一个月该赔偿误工费多少!?