一、拖欠工资报案有用吗
拖欠工资报案有一定作用，但要根据具体情况分析。
若用人单位单纯拖欠工资，这属于劳动纠纷，一般不在公安机关管辖范围内。这种情况下报案，公安机关可能会告知劳动者通过劳动仲裁、劳动监察投诉等途径解决。劳动者可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位限期支付工资；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠工资及相应赔偿。
然而，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。此时报案就非常有用，公安机关会立案侦查，依法追究用人单位负责人的刑事责任，劳动者也更有可能追回被拖欠的工资。
总之，拖欠工资是否报案要视情况而定，一般劳动纠纷先通过劳动途径解决，涉嫌犯罪则可报案处理。
二、拖欠工资跨市可以报警吗
拖欠工资跨市的情况，报警并非首选途径。报警主要针对涉及违法犯罪行为，单纯的拖欠工资属于劳动纠纷，不在公安机关管辖范围内，报警后警方一般会建议通过劳动途径解决。
不过，存在以下特殊情况可报警：若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时报警，警方会依法处理。
通常，劳动者遇到跨市拖欠工资，可先向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动监察部门投诉，他们有权对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。也可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、拖欠童工工资犯法吗
拖欠童工工资是违法行为。
一方面，使用童工本身就严重违法。根据相关法律规定，国家严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。除此之外，其他单位或个人使用童工的行为均被禁止。
另一方面，即便存在使用童工的非法情形，用人单位也必须依法支付劳动报酬。拖欠童工工资违反了《劳动法》等相关法律中关于工资支付的规定。劳动者（包括童工提供劳动的情况）有权获得相应报酬，用人单位应按照约定或法定标准及时、足额支付。
当遇到拖欠童工工资的情况，童工及其监护人可向劳动保障行政部门举报，劳动保障行政部门会依法对用人单位进行处罚。同时，用人单位不仅要支付拖欠的工资，还可能面临罚款等其他法律责任。情节严重的，甚至会被吊销营业执照。
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来源：头条-拖欠童工工资犯法吗，拖欠童工工资怎么办