一、退休还用劳动仲裁吗
退休后是否还需劳动仲裁，需视具体情况而定。
若退休人员与用人单位之间存在劳务关系，因劳务纠纷产生争议，一般不能通过劳动仲裁解决。劳务关系不属于劳动法律调整范畴，应按民事纠纷处理途径，比如直接向法院提起民事诉讼。
但如果退休人员在退休后被返聘，与用人单位签订了书面协议，且协议中约定了劳动权利义务，此时双方关系类似劳动关系。若发生争议，在符合劳动仲裁受案范围的情况下，可以申请劳动仲裁。例如双方就工作时间、劳动报酬、福利待遇等问题产生纠纷，劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行审查和裁决。
总之，退休人员要根据自身与用人单位之间的实际关系及纠纷性质，来判断是否适用劳动仲裁这一解决方式。
二、拖多久工资劳动仲裁
劳动仲裁审理拖欠工资案件的期限通常为受理仲裁申请之日起四十五日内。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
劳动者申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。
若用人单位对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。非终局裁决，用人单位和劳动者双方在法定期限内均未起诉的，裁决生效，可申请强制执行。
三、童工需要劳动仲裁吗
使用童工是违法的行为。童工与用人单位之间的争议，不属于劳动仲裁受理范围，不能通过劳动仲裁解决。
劳动仲裁主要处理的是劳动关系中产生的纠纷，而童工由于未达到法定就业年龄，其与用人单位不存在合法有效的劳动关系。对于童工问题，应向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
如果童工在工作中受到伤害，可通过民事诉讼等途径要求用人单位承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、营养费等合理费用。同时，保障童工的合法权益是全社会共同的责任，任何单位和个人都不应非法使用童工，以确保未成年人能在适宜的环境中健康成长，接受教育。
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来源：中国法院网-童工需要劳动仲裁吗，童工申请劳动仲裁