一、事业单位临时工适用劳动法吗
事业单位临时工适用劳动法。具体分析如下：
从劳动关系角度看，临时工在事业单位工作，为其提供劳动并获取报酬，双方形成事实上的劳动关系。劳动法旨在保护劳动者的合法权益，只要存在劳动关系，就应受劳动法调整。
在劳动报酬方面，劳动法保障临时工有权获得不低于当地最低工资标准的工资，且用人单位应按时足额支付。对于工作时间和休息休假，临时工同样享有法定的工作时间限制以及休息、休假权利，用人单位不得随意延长工作时间，若有特殊情况需依法支付加班费用。
在劳动保护和社会保险方面，事业单位作为用人单位，有义务为临时工提供必要的劳动保护条件，保障其在工作过程中的安全与健康。同时，也应为临时工缴纳社会保险，以保障其在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。
总之，事业单位临时工的权益受劳动法保护，若其权益受损，可依法维权。
二、事业单位临时工如何管理
事业单位临时工的管理可从以下几方面着手：
招聘环节，应制定严格规范的招聘流程。明确招聘标准，根据岗位需求确定临时工应具备的专业技能、工作经验等条件。通过公开、公平、公正的方式进行招聘，如发布招聘信息、组织面试等，确保选拔出合适的人员。
合同签订方面，与临时工依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中应详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款，保障临时工的合法权益，同时也约束其行为。
日常管理上，建立健全的考勤制度，对临时工的出勤情况进行严格考核。为临时工提供必要的培训，提升其业务能力和职业素养，以更好地适应工作要求。
薪酬福利管理方面，按照合同约定及时足额支付劳动报酬，依法为临时工缴纳社会保险。
考核与退出机制要完善，定期对临时工的工作表现进行考核，对于表现优秀的给予奖励，对于不符合要求的，依法依规解除劳动合同。
三、事业单位临时工受劳动法保护吗
事业单位临时工受劳动法保护。具体分析如下：
劳动关系认定方面，虽然是临时工，但只要其与事业单位建立了事实上的劳动关系，即符合主体资格，有劳动行为，有劳动报酬等关键要素，就应认定双方存在劳动关系，受劳动法调整。比如临时工按单位要求提供了劳动，单位支付相应报酬，就构成事实劳动关系。
劳动权益保障方面，劳动法赋予劳动者一系列权益，临时工同样享有。包括获得劳动报酬的权利，单位需按时足额支付工资；享有休息休假的权利，如每周至少休息一日；劳动安全卫生保护的权利，单位应为其提供安全的工作环境和必要的劳动保护用品等。
法律责任承担方面，若事业单位违反劳动法相关规定，侵害临时工合法权益，如拖欠工资、超时加班不支付加班费等，临时工有权依法要求单位承担相应法律责任，可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
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