一、工伤九级第23条怎么赔偿
工伤九级的赔偿主要包括以下几个方面：
一是一次性伤残补助金，按照本人工资的9个月计算。这是对因工伤导致伤残的一次性经济补偿。
二是劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
四是住院伙食补助费以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
总之，工伤九级的赔偿项目较为复杂，需根据具体情况和相关规定进行计算和支付，以保障工伤职工的合法权益。
二、一次性工伤赔偿金是多少
一次性工伤赔偿金的数额需根据具体情况确定。一般来说，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金按照伤残等级来计算，不同等级对应不同的标准，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其数额与工伤职工的年龄、伤残等级、离职原因等因素相关。通常是根据当地的相关规定，结合具体情况进行计算。
此外，如果工伤职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总之，一次性工伤赔偿金的具体数额需依据相关法律法规及各地具体规定来确定。
三、临时工受了工伤老板不管上法院要怎么起诉他
起诉临时工的老板需准备充分的证据，包括与老板存在劳动关系的证明，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；受伤的相关证据，如就医病历、诊断证明、费用单据等。
首先，应向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认劳动关系并要求老板承担工伤赔偿责任。仲裁委员会会对申请进行审查，决定是否受理。如果受理，将安排开庭审理，双方需在规定时间内提交证据和进行辩论。
其次，在仲裁过程中，要充分阐述临时工在工作中受伤的事实，以及老板未履行工伤赔偿责任的情况。依据相关法律法规，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项赔偿费用。
最后，如果对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需按照法院的要求提交相关证据和材料，并积极配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出判决，保障临时工的合法权益。
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