一、中介介绍的临时工怎么辞职
临时工辞职需遵循一定法律规范与流程：
若与用人单位签有劳动合同，通常应提前三十日以书面形式通知用人单位；若在试用期内，则提前三日通知用人单位。这是《劳动合同法》赋予劳动者的合法解除权，以保障劳动者权益及用人单位有合理时间安排工作交接。
若是通过中介介绍，且未与用人单位直接签订劳动合同，而是与中介存在劳务关系，那么需依据与中介签订的协议来确定辞职方式。查看协议中关于辞职的具体条款，按规定的时间、方式告知中介解除劳务关系。
无论哪种情况，辞职时都应保留相关通知的凭证，如辞职信的邮寄底单、与用人单位或中介沟通辞职事宜的聊天记录、通话录音等，以备后续可能出现纠纷时作为证据使用。完成辞职程序后，注意与用人单位或中介办理好工作交接，确保自身工资、报酬等权益结算清楚。
二、中介介绍的临时工受伤中介有责任吗
中介是否对介绍的临时工受伤担责，需依据具体情形判定。
若中介仅提供简单劳务信息介绍服务，且在介绍过程中无故意隐瞒重要信息或提供虚假信息等过错行为，一般无需对临时工受伤负责。临时工与实际用工单位形成劳务或劳动关系，受伤责任主要由用工单位按相关法律承担。比如，中介如实告知临时工工作内容、工作环境等基本情况，临时工在正常工作时受伤，中介通常无责。
然而，若中介存在过错，则可能需担责。比如中介故意隐瞒工作中的危险隐患，或未按规定审查用工单位资质等情况，导致临时工受伤，中介需在其过错范围内承担相应责任。
另外，若临时工与中介之间存在特殊约定，如中介承诺保障临时工工作期间安全等，而临时工受伤是因中介未履行约定，中介也需承担相应责任。总之，中介责任认定需综合多方面因素判定。
三、中介介绍进厂临时工受伤了谁负责
临时工在进厂工作过程中受伤，责任的认定较为复杂，需根据具体情况判断：
首先，若临时工与中介签订的是劳务合同，中介作为用人单位，对临时工在工作过程中的安全保障负有责任。若因中介未履行合理的安全管理义务导致临时工受伤，中介需承担相应责任。
其次，若工厂在临时工工作期间，未提供符合安全标准的工作环境、未给予必要的安全培训等，工厂存在过错，也需对临时工受伤负责。通常情况下，工厂作为实际用工单位，对工作场所的安全管理负有直接责任。
再者，如果临时工自身在工作中存在故意或重大过失行为，导致自身受伤，可能会减轻中介和工厂的部分责任。但这并不免除中介和工厂依法应承担的基本赔偿义务。
一般而言，中介和工厂可能需按照各自过错程度分担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理损失。临时工受伤后应及时就医并保留相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●中介介绍的临时工怎么样
●从中介进的临时工怎么辞职
●中介临时工辞工技巧
●中介介绍的临时工谁给发工资
●中介介绍的临时工做一个月可以辞工吗
●中介安排的临时工
●中介找临时工作
●从中介进的临时工怎么辞职
●中介临时工辞职找谁
●中介介绍的临时工可以转正吗
●中介介绍的临时工受伤中介有责任吗怎么赔偿
●中介介绍的临时工受伤中介有责任吗
●中介介绍的临时工受伤怎么赔偿
●中介临时工工伤和用人单位有责任吗
●中介送厂临时工出工伤谁负责
●中介介绍的临时工谁给发工资
●中介临时工受伤怎么赔
●中介临时工受伤找谁赔
●中介介绍的临时工怎么样
●中介找的临时工,出安全事故找工厂吗
来源：头条-中介介绍进厂临时工受伤了谁负责，我是被中介介绍进去的临时工