一、临时工受伤了谁负责
临时工受伤后的责任承担需根据具体情况判断。
如果临时工与用人单位存在劳动关系，即使是临时工，在工作过程中受伤也属于工伤。这种情况下，用人单位需承担相应的责任，例如支付工伤治疗费用、停工留薪期工资等一系列工伤待遇。
若临时工是受雇于个人，形成的是雇佣关系。那么雇主需要对临时工的受伤承担责任。雇主需承担赔偿医疗费、误工费、护理费等因受伤产生的合理费用。
另外，如果临时工的受伤是由于第三人的侵权行为导致，例如在工作场所被第三方人员伤害，那么临时工既可以要求侵权第三人承担赔偿责任，也可以根据与用人单位或雇主的关系，要求用人单位或雇主承担相应的责任。在用人单位或雇主承担责任后，可以向侵权第三人进行追偿。
二、临时工受伤了没买保险怎么赔偿
临时工受伤且未购买保险，赔偿责任及方式如下：
首先，确定劳动关系。即便临时工工作时间短，若与用人单位形成事实劳动关系，其在工作中受伤可认定为工伤。例如在工作场所因工作原因受到事故伤害等情况。
其次，认定工伤流程。由用人单位在事故伤害发生之日起 30 日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，临时工及其近亲属、工会组织可在 1 年内申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
再者，赔偿承担。因用人单位未依法购买工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，以及应由用人单位支付的费用，如停工留薪期工资福利待遇等，都需由用人单位承担。双方可先协商赔偿事宜，协商不成的，临时工可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、临时工受伤能报意外险吗
临时工受伤能否报意外险，需根据具体情况判断：
1.若临时工所在单位为其购买了意外险，且受伤情形属于该意外险的保险责任范围，那么通常是可以报销的。比如临时工在工作过程中因意外事故导致身体受伤，如不慎摔倒骨折等，符合意外险合同中关于意外事故导致伤害的约定，就可以按照保险条款申请理赔。
2.若单位未购买意外险，临时工自己购买了商业意外险，且受伤情况在其购买的意外险保障范围内，同样可以申请报销。例如临时工在上下班途中遭遇交通事故受伤，而其个人购买的意外险包含此类情况的保障，就可进行理赔。
3.但若受伤情形属于意外险的免责条款中所规定的情况，如临时工是故意自残导致受伤等，即使购买了意外险，保险公司也不会予以报销。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工受伤了谁负责,在回家的路上算工伤吗
●无合同打零工受伤赔偿
●口头雇人干活出现意外该如何赔偿
●日结临时工受伤算不算工伤
●干一天算一天的工伤怎样赔
●工伤没签合同老板不认怎么办
●给别人干活的时候受伤谁负责
●无合同打零工受伤赔偿
●临时工受伤了谁负责赔偿
●临时工受伤了谁负责任
●临时工受伤了没买保险怎么赔偿呢
●临时工受伤没有保险怎么赔?
●临时工受伤了没买工伤保险
●临时工没保险出工伤怎么办
●临时工没有保险工伤赔偿多少钱
●临时工受伤没人管怎么办
●临时工受伤没人管 报警有用吗
●临时工没有保险受伤怎么办
●临时工没买保险出了工伤谁负责
●临时工受伤了有劳动保障吗
来源：中国法院网-临时工受伤能报意外险吗，临时工意外受伤赔付