很多劳动者都会遇到公司不发年终奖的情形，有的是公司明确不发年终奖，有的是公司无故拖欠发放年终奖。那么当劳动者遇到公司不发放年终奖的情况时，正确做法是什么呢？接下来我们一起来看看吧。
什么是年终奖呢？年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。通常公司会在劳动合同中写明年终奖发放规则，如年终奖为员工一个月的工资。
在实践中，也会遇到很多劳动者咨询年终奖发放事宜，他们的情况大多为劳动合同中未写明有年终奖一事，此时劳动者往往会错误地认为其无法再主张年终奖。事实是劳动者还是可以主张年终奖的，可以提供老板承认有年终奖的聊天记录、电话录音，或提供以往年终奖发放记录，如转账记录、缴税记录等，证明自己确实应享有年终奖。
提醒大家，主张年终奖的前提条件是自己确实应享有年终奖。如果看到同时入职公司的其他同事享有年终奖，就想当然地认为自己也有年终奖，这种做法是不可取的。劳动者在主张年终奖时，一定要提供有年终奖的证据。如劳动合同、以往发放记录、聊天记录等。
当劳动者应享有年终奖但公司不发时，该怎么做呢？首先，双方可以通过协商解决，劳动者可以向公司提出请求，要求公司按时发放年终奖。如果双方协商不成，劳动者可以依法向劳动监察大队投诉；公司仍然不履行的，劳动者可以直接提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
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