一、雇佣童工罪怎么判定标准
雇佣童工罪，即雇用童工从事危重劳动罪的判定标准如下：
（一）雇佣对象为童工
童工是指未满16周岁的未成年人。如果雇佣的人员年龄不满16周岁，这是判定此罪的基本前提。
（二）从事危重劳动
雇佣童工从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。例如，让童工在矿井下长时间高强度工作，或者在具有高度危险化学品的环境中作业等情形。
（三）情节严重
这需要综合多方面因素判断，如雇佣童工的人数较多、劳动强度极大、危险环境的恶劣程度很高、童工因从事该劳动受到严重伤害等情况。如果仅仅是雇佣了童工从事一些轻微的、不具有危险性的工作，一般不构成此罪，但可能违反其他法律法规。
二、雇佣童工罪怎么判定
雇佣童工罪的判定主要依据以下几个方面。
一是雇佣对象为童工，童工是指未满十六周岁的未成年人。如果雇佣了未满十六周岁的人员从事劳动，就可能涉嫌该罪。
二是存在雇佣行为，包括以支付报酬等形式使童工为其提供劳动服务。例如，企业、个体工商户或者其他组织招用童工，让童工从事生产、经营性活动或者其他劳动等情况。
三是特殊情况的排除。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利的，不属于雇佣童工的违法行为。如果不满足这些特殊行业的要求而雇佣童工，则可判定为雇佣童工罪。
三、雇佣童工罪怎么判定标准呢
雇佣童工罪的判定标准主要有以下方面。
一是雇佣对象为童工，童工是指未满十六周岁的未成年人。如果雇佣的人员未满十六周岁，就可能符合这一关键要素。
二是存在雇佣行为。例如企业、个体工商户等用人单位招用未满十六周岁的未成年人从事劳动，包括体力劳动或者脑力劳动等各种形式的劳动。
三是特殊情况的排除。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，这种情况不属于雇佣童工犯罪的范畴。
如果满足前两个条件且不属于特殊情况排除范围的，就可能构成雇佣童工罪，将面临法律的惩处。
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