一、外包工人工伤谁负责
外包工人发生工伤，责任承担需分情况确定：
一是如果外包属于劳务外包。劳务外包中，用工单位与外包工人不存在劳动关系。此时，由外包单位承担工伤保险责任，负责为其工人申请工伤认定、支付工伤待遇等。因为外包单位作为雇主，对其雇佣的工人负有劳动保护和保障其权益的义务。
二是如果外包属于劳务派遣。劳务派遣中，派遣单位是用人单位，应当为派遣工人缴纳工伤保险。若派遣工人发生工伤，由派遣单位承担工伤保险责任。但用工单位若存在过错，比如提供的工作环境或工作条件导致工伤发生等，也应当承担相应的补充赔偿责任。
实践中，确定责任主体可能较为复杂，需根据具体的外包合同约定、实际用工情况等综合判断。若相关单位之间对责任承担存在争议，受伤工人可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径，维护自身的合法权益，要求责任方承担相应的工伤赔偿责任。
二、退休人员工伤如何补偿
退休人员工伤补偿问题，需分情况来看：
若退休人员未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任，补偿项目通常包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。伤残的还有一次性伤残补助金等，死亡的有丧葬补助金、一次性工亡补助金等，具体标准按相关规定执行。
若退休人员已办理退休手续并享受养老保险待遇后，被用人单位返聘，双方形成劳务关系。在此情况下，因工作受伤不属于工伤，一般按照人身损害赔偿相关规定处理。赔偿范围涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。赔偿数额根据双方责任划分、实际损失及相关标准确定。
总之，退休人员工伤补偿需根据其退休状态及与用人单位的关系确定具体补偿方式和项目。
三、农村临时工被雷电死属工伤吗
判断农村临时工被雷电死是否属于工伤，需根据具体情况分析：
一是劳动关系认定。若临时工与用人单位存在事实劳动关系，即临时工接受用人单位管理，从事用人单位安排的有报酬劳动，且其提供的劳动是用人单位业务组成部分，在此基础上，若临时工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受雷电袭击死亡，一般可认定为工伤。比如，临时工在田间劳作时突遭雷电死亡，且劳作是受雇主安排，就可能被认定工伤。
二是雇佣关系。若只是简单的雇佣关系，不属于劳动法调整的劳动关系范畴，则不能按照工伤处理。但雇主可能需根据自身过错承担一定的民事赔偿责任。例如，雇主未提供必要的安全提示或防护措施等。
总之，关键在于确定临时工与用工方的关系以及事故是否发生在工作过程中，这需要结合具体事实和相关证据综合判断。
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