一、工伤鉴定是要等伤好了才能鉴定吗,法律上怎么规定的
工伤鉴定并非一定要等伤完全好了才能进行。
根据相关法律规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。这里强调的是“伤情相对稳定”，而非完全康复。
具体来说，在实际操作中，有些工伤可能会留下永久性的伤残，比如骨折后即便经过治疗仍可能存在畸形愈合等影响功能的情况，这种情况下不需要等到所有症状完全消失，只要伤情不再出现明显变化，对伤残情况的评定不会因治疗未终结而受到实质性影响，就可以进行鉴定。
此外，对于一些病情较为复杂、治疗周期长的工伤，若一味等待伤好再鉴定，可能会使工伤职工的权益不能及时得到保障。所以，在符合伤情相对稳定的条件下，应及时申请工伤鉴定，以便确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。
二、工伤后还在原单位上班,还可以拿一次性赔偿吗
工伤后继续在原单位上班，能否拿到一次性赔偿需分情况来看。
若被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，一般来说，部分一次性赔偿项目无法在继续留用期间获得，比如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗保障。一次性伤残就业补助金是用人单位在解除或终止劳动关系时，对工伤职工就业可能受到影响而给予的补偿，在职期间不符合领取条件。
然而，职工可依法享受一次性伤残补助金，该补助金是对因工伤致残的补偿，只要经过劳动能力鉴定确定伤残等级，就可由工伤保险基金按规定标准支付，不受是否继续在原单位工作的影响。
总之，工伤后留用原单位，部分一次性赔偿不能领取，一次性伤残补助金则可按规定获得。
三、临时工工伤期间工资应该怎么算呢
临时工工伤期间的工资计算，应按照相关法律规定来确定。
一是明确工资支付标准。临时工遭受工伤后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常指的是临时工受伤前正常工作时的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
二是确定停工留薪期时长。停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，结合临时工的伤情来确定。通常不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三是特殊情况的处理。如果临时工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若临时工在停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇，此时工资待遇则需根据单位相关规定和具体情况另行确定。总之，临时工工伤期间工资应依法依规予以保障。
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