一、开除员工工资是不是应该马上结清工资
在一般情况下，用人单位开除员工时应当立即结清工资。具体分析如下：
一是法律规定方面。根据相关劳动法律法规，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在劳动关系结束后能及时获得应得的劳动报酬，维持其基本生活和合法权益。
二是实际操作层面。立即结清工资有利于避免后续可能出现的纠纷和矛盾。若用人单位拖延支付工资，可能引发劳动者的不满和质疑，甚至导致劳动争议的发生。
不过，也存在一些特殊情况。比如双方另有约定且该约定不违反法律法规强制性规定，或者因客观原因需要一定时间核算工资等，但即便如此，用人单位也应在合理时间内尽快结清工资，并向劳动者说明原因和预计支付时间。总之，原则上开除员工时工资应马上结清。
二、加班费不按实际工资为基数发放合法吗
加班费不按实际工资为基数发放是不合法的。
根据相关法律规定，用人单位在安排劳动者加班时，应当按照法定标准支付加班费，而加班费的计算基数应当以劳动者的实际工资为准。具体而言：
一是从法律原则看，工资是劳动者提供劳动的对价，实际工资能真实反映劳动者的劳动价值，以其作为加班费计算基数，符合公平合理原则，保障劳动者因加班付出额外劳动而应得的报酬。
二是从法律规定层面，若劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准，但该约定工资不得低于当地最低工资标准。若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
用人单位若不按实际工资为基数发放加班费，劳动者有权要求用人单位补足差额，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
三、临时工被开除了不发工资怎么办理赔偿
临时工被开除且不发工资，可通过以下途径维护自身权益并争取赔偿：
其一，与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出其不发工资行为违反法律规定，要求其支付应得工资，并就不合理开除给予相应赔偿。协商过程中注意保留沟通记录。
其二，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。临时工虽可能未签订正式劳动合同，但实际提供劳动便形成事实劳动关系。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、考勤记录、同事证言等。仲裁请求可包括支付拖欠工资、违法解除劳动关系的赔偿金等。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规及证据进行判决。
总之，临时工应积极运用法律武器，维护自身合法权益，争取应得赔偿。
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来源：头条-临时工被开除了不发工资怎么办理赔偿，临时工被开除有赔偿吗?