一、工伤赔偿是按实际工资全额算吗
工伤赔偿并非都按实际工资全额计算。
停工留薪期工资福利待遇一般按受伤前正常出勤月工资福利待遇全额支付。
但在计算其他工伤赔偿项目时情况有所不同。例如，一次性伤残补助金，以本人工资为基数，这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常也不是按实际工资全额计算。
此外，若用人单位未依法足额缴纳工伤保险费，导致职工工伤待遇降低的，用人单位需承担赔偿责任，补足差额。总之，工伤赔偿各项目计算依据不同，并非都按实际工资全额计算。
二、工伤赔偿是按实际工资还是基数
工伤赔偿中涉及的工资计算依据较为复杂，需区分不同项目。
部分赔偿项目按本人工资计算，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资与实际工资可能存在差异。若用人单位依法按实际工资足额缴纳工伤保险费，那么多数赔偿项目就以实际工资对应的缴费工资为基数计算。
但在一些情形下，会出现实际工资与缴费工资不一致的情况。如果实际工资高于缴费工资，对于一次性伤残补助金等项目，会以本人工资（即缴费工资）为基数计算；不过若因单位少报工资基数，导致职工应得赔偿减少，单位需承担差额部分赔偿责任。
而像停工留薪期工资福利待遇等，一般是按职工正常出勤月工资标准支付，即按实际工资支付，以保障职工在停工留薪期间的收入基本不受影响。总之，工伤赔偿具体按实际工资还是基数，要根据不同赔偿项目和具体情况来确定。
三、工伤赔偿是按县级赔偿还是市
工伤赔偿并非单纯按县级或市级来确定标准。工伤赔偿标准主要依据国家和地方的工伤保险法规及相关政策。
一般来说，赔偿涉及的一些基础数据，比如统筹地区上年度职工月平均工资等，通常以设区的市为统筹单位来统计和确定。这意味着在计算诸如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目时，会参考市级层面的统计数据。
但在实际赔偿流程中，县级劳动保障行政部门负责工伤认定工作，确定职工所受伤害是否属于工伤。而劳动能力鉴定可能由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，以确定伤残等级，该等级是计算赔偿数额的关键依据。
同时，部分赔偿项目，像停工留薪期工资福利待遇等，是按照职工本人工资来计算，与县级或市级划分并无直接关联。总之，工伤赔偿标准计算涉及多方面因素，不能简单归结为按县级或市级来赔偿。
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来源：临律-工伤赔偿是按县级赔偿还是市，工伤赔偿是按当地平均工资吗