一、工伤是按照保底工资还是实际工资
工伤赔偿通常按照职工的实际工资计算。
实际工资是指劳动者在正常出勤情况下，应得的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。以实际工资作为计算工伤赔偿的基数，更能准确反映劳动者的收入水平，保障其因工伤遭受损失时得到合理补偿。
例如，停工留薪期工资，应按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来确定。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
此外，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目，也多以本人工资为计算依据。所以，一般情况下工伤赔偿是依据实际工资来计算的，以切实保障工伤职工的合法权益。
二、工伤保险是公司赔付还是保险公司
工伤保险赔付主体并非公司或保险公司单独承担。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。
职工所在用人单位依法缴纳工伤保险费后，当职工发生工伤时，由工伤保险基金和用人单位共同承担赔付责任。
工伤保险基金支付的项目包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。
用人单位支付的项目主要有：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金等。
三、工伤赔偿是社保赔偿还是单位赔偿
工伤赔偿通常由社保赔偿与单位赔偿共同构成。
社保赔偿部分：工伤保险基金承担一定项目的赔偿责任。比如，工伤医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；工伤职工的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等，也可依规由工伤保险基金支付。此外，一次性伤残补助金、伤残津贴（部分情况）等也由工伤保险基金支付。
单位赔偿部分：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么本该由工伤保险基金支付的全部赔偿项目，均由单位承担。还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，用人单位难以安排工作的，其伤残津贴由用人单位支付。总之，工伤赔偿是社保与单位按各自责任范围共同保障职工权益。
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来源：头条-工伤赔偿是社保赔偿还是单位赔偿，工伤赔偿由社保和公司支付吗