一、个人所得税跟实际工资不符2025,个人所得税跟实际工资不符
个人所得税工资和实际工资对不上的原因主要有两个，即人为故意和申报错误。
1、人为故意
个人或企业为了减去税负，有的时候会故意进行错误申报。
如果职工的工资高，就需要交纳高额的个税。为了达到降税的目地，职工可能会要求通过提费用发票的目地，降低纳税的负担；如果企业为了增加税前扣除工资的金额，也可能通过多申报职工工资的方式来实现。
可以说不管是职工还是公司的意思，最后的结果都会导致个人所得税系统申报的工资和实际工资对不上。
2、申报错误
人非圣贤孰能无过！企业的财务人员，有的时候也有可能因为各种原因，把职工的个税申报错误。
对于申报错误这种情况，一般只会发生在个别月份，而不会长时间的存在。
出现个人所得税工资和实际工资对不上的情况以后，我们应该怎么办？
如果是职工自己为了降低税负，导致自己的工资和实际的不符，他们估计也不会说什么的。毕竟这事就是职工自己要求。
如果公司由于人为原因，导致职工的个税出现了申报错误的情况，职工及时提醒公司的财务人员即可。公司的财务即使再细心也可能出现差错。
如果职工自己不知道原因，而是企业故意多申报职工的个税，职工一定要向公司提出自己的质疑。要不然最后需要补交个税的时候，公司不会帮你的。
出现个人所得税工资和实际工资对不上的情况以后，我们应该怎么补救？
有过则改！我们不知道自己的错误，没有办法。我们在知晓自己的错误以后，一定要及时改正。
不管是由于我们自己的原因还是企业的原因，都不能故意使个人所得税工资和实际工资对不上。
如果是企业的失误才导致的情况出现，一定要让企业及时更正自己的错误；如果是人为的原因，不管是企业还是职工自己，一定要及时收手。要知道这样做，已经触犯法律了。
对于企业来说，可以通过多申报职工的工资，达到减轻自己企业所得税的负担。这样的事被发现以后，需要承担相应的法律责任。而对于个人来说，偷税漏税一旦被发现，就会影响个人的信用。要知道现在，对于个人来说，信用记录真的很重要。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条：为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条：凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条：税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。
任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条：法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。
法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
二、实际工资与个人所得税显示不一致
个人所得税工资和实际工资对不上的原因主要有两个，即人为故意和申报错误。1、人为故意个人或企业为了减去税负，有的时候会故意进行错误申报。如果职工的工资高，就需要交纳高额的个税。为了达到降税的目地，职工可能会要求通过提费用发票的目地，降低纳税的负担；如果企业为了增加税前扣除工资的金额，也可能通过多申报职工工资的方式来实现。可以说不管是职工还是公司的意思，最后的结果都会导致个人所得税系统申报的工资和实际工资对不上。2、申报错误人非圣贤孰能无过！企业的财务人员，有的时候也有可能因为各种原因，把职工的个税申报错误。对于申报错误这种情况，一般只会发生在个别月份，而不会长时间的存在。如果是职工自己为了降低税负，导致自己的工资和实际的不符，他们估计也不会说什么的。毕竟这事就是职工自己要求。如果公司由于人为原因，导致职工的个税出现了申报错误的情况，职工及时提醒公司的财务人员即可。公司的财务即使再细心也可能出现差错。如果职工自己不知道原因，而是企业故意多申报职工的个税，职工一定要向公司提出自己的质疑。要不然最后需要补交个税的时候，公司不会帮你的。不管是由于我们自己的原因还是企业的原因，都不能故意使个人所得税工资和实际工资对不上。如果是企业的失误才导致的情况出现，一定要让企业及时更正自己的错误；如果是人为的原因，不管是企业还是职工自己，一定要及时收手。要知道这样做，已经触犯法律了。对于企业来说，可以通过多申报职工的工资，达到减轻自己企业所得税的负担。这样的事被发现以后，需要承担相应的法律责任。而对于个人来说，偷税漏税一旦被发现，就会影响个人的信用。要知道现在，对于个人来说，信用记录真的很重要。法律依据《中华人民共和国税收征收管理法》第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
三、个人所得税与实际工资不符
个人所得税的工资和实发不一致的原因是什么1、税前税后的差别，一个是税前工资，一个是税后工资，所以是不一样的，个人所得税APP里面的是税前工资。2、保险费的差别，个人所得税APP里面显示的工资还包含了五险一金什么的，而我们到手的实际工资是除掉这些的。3、额外收入的差别，除了工资以外，还零零散散的在公司领过其他的收入，比如出差补贴之类的，那么也会有差异。4、有不需要缴税的项目，实际到手的金额中存在一些项目无需申报缴纳个税，比如企业报销的员工出差差旅费(实报实销)，比如飞机票火车票等不属于员工所得，无需申报个税。5、公司虚报工资，例如：公司原本实发14万，扣了不少税，但在App上显示一分都未交，年收入只有57000，这种情况如果公司单独收税，要拿起法律武器保护自己。员工的实发工资=个税申报工资(税前工资)-个人承担的社保部分-个人承担的年金部分-扣缴的个税-其他个人承担的费用金额。个税申报收入和实际收入之间逻辑关系首先需要明确个人所得税申报的收入是税前收入，以工资薪金所得为例，个税申报的是税前工资，并未扣除个人承担的社保、公积金、个税以及其他个人需要承担的费用（比如个人承担的企业年金部分、公司代扣的住宿费、水电费等）。而个人实际到手的收入是税后收入，同样以工资薪金为例，税前工资（个税申报工资收入）扣除三险一金个人承担部分、预缴的个人所得税税额以及其他个人需要承担的费用之后才是实际到手工资收入。即实际到手工资薪金所得=税前工资薪金-三险一金（个人承担）-其他个人承担的费用-预缴个税税款除了工资薪金之外的其他综合所得（劳务报酬所得、稿酬所得及特许权使用费所得），个税申报的收入依然为税前收入，实际到手收入=税前收入-预缴的个税-个人承担的其他税费（比如个人缴纳的增值税，附加税费等）由于个税申报收入和实际到手收入之间存在以上的逻辑关系，所以造成两者本身就不一致，这属于正常现象造成的不一致。个人可以通过实际到手的税后工资来推算出个税申报收入是否正确。举例：张某2021年1-12月实际到手工资为12万，社保缴费基数为每月5000元，个人社保缴费比例为10.3%，公积金缴费基数和社保缴费基数一致，个人缴费比例为8%，张某没有其他扣除费用。张某实际到手工资为12万，社保个人一个年度承担金额为5000×10.3%×12=6180元；公积金个人承担金额为5000×8%×12=4800元，个税申报工资=12×10000+6180+4800=130980元。某些“实际到手收入”不包含在个税申报收入员工出差期间实报实销的差旅费，员工垫付的办公用品费等，实际是公司应该承担的费用，员工先垫付了相关费用，公司再根据实际消费情况支付给员工，此类型的收入并非所得性质，不包含在个税申报收入中。公司虚报员工收入实务工作中，也可能存在公司虚报员工收入的情形，这种情况下，一般公司可以多列支成本费用达到少缴企业所得税等目的。法律依据：《中华人民共和国个人所得_法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一） 工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；九）偶然所得。第三条个人所得_的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
四、公司申报个税和实际工资不符是否违法
法律分析：不合法，应当按实际工资报税，个税部分从工资中直接代扣代缴。
法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百零一条 纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。扣缴义务人采取前款所列手段，不缴或者少缴已扣、已收税款，数额较大的，依照前款的规定处罚。对多次实施前两款行为，未经处理的，按照累计数额计算。有第一款行为，经税务机关依法下达追缴通知后，补缴应纳税款，缴纳滞纳金，已受行政处罚的，不予追究刑事责任；但是，五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
第二百零三条 纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金；数额在十万元以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处欠缴税款一倍以上五倍以下罚金。
五、个人所得税上的工资为什么和实际工资高
法律分析：因为个税里面申报的工资可能会包括个人缴纳的社保和个人应该缴纳的个人所得税,实际到手的工资应该减去这些。
法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》
第一条 为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。
第二条 凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。
第三条 税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
第四条 法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
六、个人所得税上的工资和实际不符
个人所得税上的工资和实际不符是正常现象。个人所得税的计算是根据个人的应纳税所得额和适用税率来进行的，应纳税所得额是由工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得等所组成，而不是根据实际发放的工资数额来计算的。因此，个人实际拿到的工资数额和个人所得税的计算存在差异是正常的现象。个人所得税查询步骤如下：1、下载个人所得税APP或者访问国家税务总局的个人所得税网站。2、注册并登录账号：使用手机号码或者电子税务局账号注册并登录个人所得税APP或者网站。3、选择查询方式：个人所得税APP或者网站提供多种查询方式，包括按年度查询、按月份查询、按税种查询等。4、输入查询条件：根据需要选择查询条件，例如查询的年份、月份、纳税人识别号等，填写相关信息。5、查询结果：输入完查询条件后，系统会自动查询并显示相应的个人所得税信息，包括应纳税所得额、已缴纳税额、未缴纳税额等。综上所述，如果您认为自己的个人所得税计算存在问题，建议您咨询专业税务机构或者当地税务部门，了解具体情况并寻求解决方案。【法律依据】：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）偶然所得。第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
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