一、工资赔偿按基本工资还是实际工资
工资赔偿的计算基数需根据具体情形判断。一般来说，若涉及经济补偿等情况，通常按劳动者的应得工资计算，也就是实际工资。
实际工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。这是因为劳动者的劳动报酬是一个综合的收入体系，仅以基本工资计算无法全面反映其劳动价值和实际损失。
比如在解除劳动合同的经济补偿中，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资就是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，采用实际工资能更公平合理地保障劳动者权益。
然而，存在特殊情况。若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，此时并非完全基于劳动者的实际工资。总之，工资赔偿计算基数依具体法律规定和实际情况确定。
二、工资没有底薪只有提成是否合法
工资没有底薪只有提成，在符合法律规定的情况下是合法的。
从法律层面看，我国法律并未明确禁止用人单位采取无底薪仅提成的工资模式。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位支付的工资不低于当地最低工资标准，这种薪酬设计通常是被允许的。最低工资标准是保障劳动者基本生活的法定底线，旨在维护劳动者及其家庭成员的基本生活需要。
然而，实践中若用人单位以无底薪仅提成的方式恶意压低劳动者工资，导致劳动者所得低于当地最低工资标准，这种做法就违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位补足差额，并可能依据相关法律规定，进一步主张经济补偿等权益。
此外，在采用此类工资模式时，用人单位应在劳动合同中明确约定提成的计算方式、支付时间等关键内容，避免日后产生纠纷。若双方对工资约定不明，引发争议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益。
三、工资欠条如何写才有法律效应
一份具有法律效力的工资欠条应包含以下关键内容：
首先，双方信息要明确。写明欠款方（用人单位）与被欠款方（劳动者）的姓名、身份证号、联系地址及电话等，确保主体清晰可辨。
其次，明确欠款事实与金额。详细说明该欠款是因何种工作、在哪个工作时间段产生的工资欠款，精确写明欠款的具体金额，使用大写和小写两种形式，防止篡改。
再者，约定还款时间。确定具体的还款日期，让双方对还款期限有明确认知。若未约定，劳动者随时有权要求用人单位还款，但需给予合理准备时间。
另外，要有违约责任条款。如约定若逾期还款，欠款方需承担的违约责任，比如支付一定比例的逾期利息，以约束欠款方按时履行还款义务。
最后，由欠款方署名或签章并写清出具日期。若欠款方是用人单位，除单位公章外，最好有负责人签字确认。具备上述要素的工资欠条，能最大程度保障其法律效力，维护劳动者合法权益。
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来源：头条-工资欠条如何写才有法律效应，工资欠条该怎么写才有法律效律