一、工伤赔偿按实际工资还是基本工资
工伤赔偿的计算基数通常并非单一按照实际工资或基本工资，需区分不同赔偿项目。
停工留薪期工资福利待遇不变，这里一般是按职工受伤前正常出勤月实际工资来计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
一次性伤残补助金，以本人工资为基数计算。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般以统筹地区上年度职工月平均工资等为计算基数，各地规定有所差异。
总之，工伤赔偿不同项目计算基数有明确法律规定，旨在保障工伤职工合法权益，且兼顾公平合理。具体计算要结合实际情况和当地法规政策来准确确定。
二、工伤赔偿按基本工资还是实际工资
工伤赔偿的工资计算标准需区分不同项目：
对于停工留薪期工资，一般按照职工原来的工资福利待遇支付。此处的工资是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤月平均工资，也就是实际工资。这样规定旨在保障职工在停工留薪期内生活不受太大影响，维持原有生活水平。
而一次性伤残补助金，是以本人工资为基数计算。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，其计算基数也不尽相同，有的地区可能会参考统筹地区上年度职工月平均工资等。总之，工伤赔偿涉及的工资标准要依据具体赔偿项目及当地规定准确判断。
三、工伤赔偿保险公司要哪些资料
申请工伤赔偿时，保险公司通常需要以下几类资料：
首先是工伤认定相关材料，需提供劳动行政部门出具的工伤认定决定书，以此确定事故属于工伤范畴。
其次是医疗资料，包含完整的病历，如诊断证明书、检查报告、出院小结等，用以明确受伤情况及治疗过程；医疗费用清单及发票，这是核算赔偿金额的重要依据。
再者是劳动关系证明材料，如劳动合同，若没有劳动合同，则需提供能证明存在事实劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
另外，伤者身份证明也必不可少，如身份证复印件。若委托他人办理，还需提供授权委托书以及受委托人的身份证明。
最后，可能还需要其他补充材料，比如事故报告，详细描述工伤发生的经过、地点、原因等。不同保险公司及具体工伤情形可能存在细微差异，建议提前与相关保险公司沟通确认，确保资料准备齐全，顺利获得工伤赔偿。
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