一、工伤劳动仲裁多久开庭
工伤劳动仲裁开庭时间并无固定期限。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委提交答辩书。
通常，仲裁委自受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。不过，开庭时间会受多种因素影响，如案件复杂程度、仲裁委案件数量、送达情况等。一般来说，在受理后的一至两个月左右可能安排开庭，但此时间仅供参考。
简单案件可能较快安排开庭，复杂案件涉及多方证据调查、鉴定等情况，开庭时间可能推迟。若需公告送达仲裁文书，公告期不计算在审理期限内，也会使开庭时间延迟。当事人可关注仲裁委通知，及时了解开庭安排。
二、工伤脚趾截肢几级伤残
工伤脚趾截肢的伤残等级需依据具体截肢情况判定。一般而言：
若单个脚趾末节截肢，通常可能评定为十级伤残。十级伤残意味着日常活动能力部分受限等情形。
若单个脚趾除末节外其余部分截肢，或多个脚趾末节截肢，伤残等级可能会更高，比如九级伤残。九级伤残会对工作和生活造成进一步的影响，例如工作和学习能力有所下降等。
若多个脚趾大部分截肢，严重影响足部功能，则可能被评定为八级甚至更高级别的伤残。八级伤残在生活自理和工作能力方面会有较明显的受限。
伤残等级的准确认定需由专业的劳动能力鉴定机构，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，结合医疗诊断证明、康复情况等多方面因素综合评定。职工发生工伤后，应及时申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而依法享受相应的工伤保险待遇。
三、上班时间突发脑梗算不算工伤,怎么赔偿
上班时间突发脑梗，一般情况下，若突发脑梗未当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，通常不算工伤；若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形，则可视同工伤。
若被认定为工伤，赔偿项目及方式如下：
1.医疗费用：包括治疗脑梗所产生的挂号费、检查费、药费、住院费等合理且必要的费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.伤残待遇：经劳动能力鉴定确定伤残等级的，根据不同等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤劳动仲裁开庭后多久出结果
●工伤劳动仲裁要多久
●劳动工伤仲裁开庭后几天能裁决下来
●工伤劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书
●工伤走劳动仲裁要多久结案
●工伤劳动仲裁多久能拿到赔偿
●工伤仲裁多长时间开庭
●工伤劳动仲裁要多久
●工伤劳动仲裁需要多长时间结束
●工伤劳动仲裁要多长时间
●工伤脚趾截肢几级伤残鉴定
●工伤脚趾截肢几级伤残赔偿
●工伤脚趾截肢几级伤残啊
●工伤脚趾截肢赔偿标准
●工伤脚趾头截肢一个算几级伤残
●脚趾因工伤截肢一根该赔多少钱
●工伤脚截肢算几级赔多少钱
●脚趾截肢伤残鉴定标准
●工伤截掉一个脚趾头赔多少钱
●脚趾截肢几级伤残,赔多少钱?
来源：临律-上班时间突发脑梗算不算工伤,怎么赔偿，在上班时间突发脑梗算不算工伤