一、工伤脸部骨折怎么赔偿
工伤脸部骨折的赔偿，需按以下步骤进行：
一是工伤认定。职工应在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。经认定为工伤后，方可进行后续赔偿程序。
二是劳动能力鉴定。伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。脸部骨折的伤残等级需根据骨折具体情况及恢复状况等因素综合评定。
三是赔偿计算与支付。赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依据伤残等级及当地相关规定确定。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。工伤保险基金支付部分费用，用人单位支付其他法定费用。
二、工地突发脑溢血住院工伤吗
在工地突发脑溢血住院是否属于工伤，需要根据具体情况判断：
1. 若脑溢血是在工作时间和工作岗位上突发，且在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视作工伤。根据相关工伤保险条例规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应认定为工伤。
2. 若脑溢血虽在工作时间和工作岗位突发，但未在48小时内死亡，或者经抢救后脱离生命危险，且该脑溢血并非因工作原因导致，比如并非因工作强度过大、工作环境恶劣等工作相关因素诱发，一般不能认定为工伤。
3. 若有证据证明脑溢血是由于工作原因，如长期从事高强度、高压力工作导致身体过度疲劳从而诱发疾病等，即使未在48小时内死亡，也有可能被认定为工伤，但这种情况需要经过专业的鉴定和认定程序。
三、临时工上班出车祸算工伤吗
临时工上班出车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是要看是否存在劳动关系。虽然是临时工，但如果与用人单位存在事实劳动关系，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等，应当认定为工伤。例如，临时工按单位安排外出办事途中发生非本人主要责任的车祸，就可能被认定为工伤。
二是若临时工与用人单位属于劳务关系而非劳动关系，一般不能认定为工伤。这种情况下，受伤临时工可根据双方过错程度，按照民事侵权责任相关规定，要求相关责任人承担赔偿责任。
总之，临时工上班出车祸能否认定工伤，关键在于劳动关系的认定以及事故发生的具体情形是否符合工伤认定的条件，需要结合实际情况并依据相关法律规定进行判断。
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来源：临律-临时工上班出车祸算工伤吗，临时工上班途中出车祸