一、劳务协议和临时用工协议的区别在哪
劳务协议与临时用工协议存在多方面区别：
（一）主体不同。劳务协议的主体较为宽泛，双方可以是法人、组织之间，也可以是公民与法人、组织之间。而临时用工协议一般是用人单位与临时雇佣的劳动者之间签订。
（二）关系性质不同。劳务协议确立的是劳务关系，提供劳务者根据约定完成特定工作，双方地位相对平等。临时用工协议虽也可能体现一定平等性，但更多体现用人单位对劳动者的管理与支配，存在一定隶属关系。
（三）报酬支付及保障不同。劳务报酬支付方式较灵活，由双方协商确定。临时用工协议下，劳动者报酬支付通常要遵循相关劳动法律法规，如不得低于最低工资标准等，且在劳动权益保障方面相对更严格，比如在工作时间、劳动安全等方面有明确规定，以保障临时劳动者的基本权益。
二、施工前签订的劳务报酬协议具不具备法律效力
施工前签订的劳务报酬协议通常具备法律效力，但需满足一定条件。
（一）主体合格。签订协议的双方需具备相应的民事行为能力，能独立承担民事责任。例如，劳务提供方应是具有完全民事行为能力的自然人或依法登记注册的劳务组织，用工方应是合法成立、有权进行相关施工活动的单位或个人。
（二）内容合法。协议内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或第三人利益。劳务报酬的约定应明确、合理，不得存在欺诈、胁迫等情形。比如，约定的报酬不能低于当地最低工资标准（若适用）。
（三）意思表示真实。双方签订协议必须是出于真实意愿，不存在重大误解、显失公平等可撤销的情形。
若劳务报酬协议满足上述条件，那么在双方之间就具有法律约束力，双方均应按照协议约定履行各自义务，否则需承担相应的法律责任。
三、劳务协议属于临时工吗
劳务协议与临时工不能简单地划等号。
一方面，劳务协议通常是平等主体之间就提供劳务和支付报酬等事项达成的协议。签订劳务协议的人员，其与用工单位一般不存在劳动关系，双方的权利义务主要依据协议约定。他们提供的劳务可能是一次性的、阶段性的，也可能是长期的，具体取决于协议内容。
另一方面，临时工是一个相对宽泛的概念，通常指用工期限较短、临时性的用工形式。临时工可能会签订劳务协议，但也可能仅存在口头约定或其他形式的用工安排。而且，临时工在某些情况下，其用工关系也可能被认定为劳动关系，比如符合劳动关系认定的相关标准，包括用人单位对劳动者的管理、劳动报酬支付形式等。
综上，劳务协议所涉及的用工形式不一定就是临时工，临时工也不一定都通过签订劳务协议来确定双方权利义务，二者不能一概而论，需要根据具体情况进行分析和判断。
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来源：中国法院网-劳务协议属于临时工吗，劳务协议算正式员工吗