一、暑假工是中介发工资么
暑假工的工资发放主体不一定是中介，具体情况需根据相关约定和实际用工关系来确定：
- 若中介仅作为介绍机构，为暑假工和用人单位搭建联系桥梁，那么通常应由实际用工的单位发放工资。用人单位作为劳动力的使用方，对暑假工的劳动成果予以报酬支付，这符合劳动报酬支付的一般原则。例如，某工厂通过中介招聘暑假工，暑假工在工厂从事生产工作，这种情况下工厂应向暑假工支付工资。
- 但在某些特殊情形下，可能存在中介代发工资的情况。比如，中介与用人单位达成协议，由中介统一代发工资，以提高工资发放的效率或便于管理。不过，即便由中介代发，其工资的实际承担方仍是用人单位。
总之，判断暑假工工资是否由中介发放，关键在于明确各方之间的约定和实际的用工及支付关系。
二、零时工旷工中介有权扣工资吗
零时工旷工，中介一般无权随意扣工资，但要分情况看待。
一方面，如果零时工与中介或用工单位签订的劳务协议等相关合同中，明确约定了旷工的相关处罚条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么在这种情况下，中介可以按照合同约定，对零时工旷工行为进行相应处理，包括扣除一定比例的工资，但扣除的部分不能超过合理范围，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
另一方面，如果没有相关约定，中介一般不能擅自扣工资。因为工资是零时工付出劳动的应得报酬，即使存在旷工行为，也应通过合理合法的方式解决，比如与零时工沟通、教育，要求其遵守劳动纪律等，而不是直接扣工资。
总之，中介是否有权扣工资关键要看是否有合法有效的约定，且扣除行为必须符合法律规定，保障劳动者的基本权益。
三、中介公司克扣临时工工资合法吗
中介公司克扣临时工工资是不合法的。具体分析如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工同样受劳动法律法规的保护，其合法劳动所得应得到保障。
从雇佣关系角度讲，临时工付出了劳动，中介公司作为用人单位或劳务派遣方，有义务按照约定足额支付工资。克扣工资的行为违反了双方的约定，也侵害了临时工的财产权益。
若临时工遭遇中介公司克扣工资的情况，可采取以下措施维护自身权益：一是与中介公司协商，要求其支付克扣的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介公司限期支付；三是若协商、投诉无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，要求中介公司支付克扣的工资及相应赔偿。
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来源：头条-中介公司克扣临时工工资合法吗，中介扣临时工工资可以打110吗