一、工伤认定的行政诉讼时效是多久
工伤认定的行政诉讼时效分为以下两种情况：
一是经过复议的。若申请人对工伤认定的复议决定不服，应当在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。这是为了确保在合理时间内对复议结果进行司法审查，维护当事人合法权益，保障行政行为的合法性和公正性。
二是直接起诉的。如果申请人不经过复议程序，直接对工伤认定决定提起行政诉讼，那么应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。这6个月的时间设定，是给予当事人充分的准备时间来收集证据、确定诉讼请求等，同时也避免行政行为的效力长期处于不确定状态。
需要注意的是，因不可抗力或者其他不属于自身的原因耽误起诉期限的，被耽误的时间不计算在起诉期限内。当事人应密切关注相关时效规定，及时行使自身的诉讼权利，以维护自身合法权益。
二、下班途中猝死是否属于工伤
下班途中猝死是否属于工伤，需根据具体情况判断。
若职工在下班途中，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，且同时满足以下条件的，可视同为工伤：一是在合理的下班时间和合理的下班路线上。合理的下班时间，包括正常下班时间以及加班后的下班时间；合理的下班路线，一般指职工往返于工作地与居住地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。
但如果职工在下班途中猝死，不符合上述合理时间和合理路线的条件，或者是由于自身其他特殊原因，如从事与下班无关的个人事务等导致的猝死，一般不能认定为工伤。
此外，若职工猝死是因第三人侵权等其他法律关系导致的，可根据具体情况通过其他法律途径寻求救济。总之，下班途中猝死是否认定为工伤，需结合多方面因素，由劳动保障行政部门依据相关规定进行认定。
三、日结临时工工伤怎么赔偿
日结临时工工伤赔偿问题，需按以下情况处理：
其一，若临时工与用人单位存在劳动关系。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，享受相应工伤待遇。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资等由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位全部承担。
其二，若临时工与用人单位不存在劳动关系，而是劳务关系。提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即由接受劳务一方根据其过错程度对临时工的损失予以赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
总之，日结临时工工伤赔偿需先确定双方关系，再依据相应法律规定确定赔偿责任及赔偿范围。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定的行政诉讼时效是多久啊
●工伤认定行政诉讼时效是多长时间
●工伤认定行政诉讼司法解释
●工伤认定 行政诉讼
●工伤认定提起行政诉讼
●工伤认定行政诉讼起诉状范文
●工伤认定行政诉讼管辖法院
●工伤认定行政诉讼时效是多长时间
●工伤认定书行政诉讼期限
●工伤认定行政诉讼范本
●下班途中猝死是否属于工伤事故
●下班途中猝死是否属于工伤范围
●下班途中猝死属于工伤吗
●下班途中猝死是否算工伤认定
●下班时间猝死算工伤吗
●下班后猝死赔偿标准
●下班途中死亡算不算工伤
●下班途中猝死公司赔吗
●下班期间猝死有没有赔偿
●下班路上猝死算工伤吗
来源：临律-日结临时工工伤怎么赔偿，日结临时工工作中受伤了,适合劳动法吗