一、事业单位临时工产假工资怎么发
事业单位临时工产假工资的发放通常遵循以下规定：
（一）如果临时工与事业单位签订了劳动合同，那么在产假期间的工资发放要看劳动合同的约定。如果合同中有明确的工资待遇条款，包括产假期间工资如何支付等，就按照合同执行。
（二）若没有明确约定，按照相关法律法规，女职工在产假期间应享受生育津贴。生育津贴如果已经由生育保险基金支付，单位可以不再支付工资，但如果生育津贴低于员工工资标准，单位应补足差额部分。如果单位没有为临时工缴纳生育保险，那么单位应当按照员工正常出勤时的工资标准支付产假工资，不能以临时工为由克扣或者拒付。
（三）在确定工资数额时，一般以员工产前的平均工资水平为计算依据，包括基本工资、津贴、补贴等各项收入。
需要注意的是，各地可能会有一些特殊规定或政策调整，具体情况可以进一步咨询当地劳动保障部门或者参考当地的生育保险政策等。
二、事业单位临时工产假期间有工资吗
事业单位临时工产假期间有工资。
从法律规定角度看，临时工也是劳动者，享有产假相关权益。如果临时工与事业单位签订了劳动合同，根据女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
在实际操作中：
1. 若劳动合同中有明确约定工资待遇包括产假期间工资的，按合同约定执行。
2. 如果没有明确约定，一般按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3. 部分地区有当地的政策法规对临时工产假工资有特殊规定，也应当按照当地规定执行。如果事业单位拒绝支付临时工产假期间工资，临时工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
三、事业单位临时工产假有工资吗
事业单位临时工也享有产假工资待遇。
从法律规定来看，女职工在产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。临时工虽然是临时性的工作人员，但在劳动关系存续期间，同样受劳动法律法规保护。
如果所在单位为临时工缴纳了生育保险，那么临时工可依据生育保险相关规定领取生育津贴，这实际上就相当于产假工资。若单位未缴纳生育保险，则单位应按照临时工产假前的工资标准支付工资，以保障临时工在产假期间的基本生活来源和权益。
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