一、辞职后公司有权利扣员工工资不发吗
一般情况下，公司在员工辞职后无权扣员工工资不发。具体分析如下：
员工依法辞职，完成工作交接等相应手续后，公司应按照约定足额支付工资。若公司无故克扣工资，属于违法行为。工资是员工通过劳动应得的报酬，受法律保护。
但存在一些特殊情形，公司可能会有合理的暂扣或扣除行为。比如，员工在职期间因自身过错给公司造成经济损失，公司可按照劳动合同约定或相关法律规定，从工资中扣除一定比例用以赔偿损失，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。再如，员工未按规定提前通知公司辞职，导致公司遭受损失的，公司也可在合理范围内主张赔偿，但同样需遵循法律关于扣除工资的相关限制。
总之，若无合法合理依据，公司不能随意扣发辞职员工的工资，员工若遭遇此类情况，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、公司辞退员工是不是马上结清工资
公司辞退员工时，一般应马上结清工资。具体分析如下：
从法律规定来看，《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是为了保障劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬，维持其基本生活。
从实际操作角度，若公司无故拖延支付辞退员工的工资，属于违法行为。员工可以通过多种途径维护自身权益，比如与公司协商解决，要求其立即支付工资；若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序追讨工资，若因公司拖欠工资给员工造成损失的，公司还需承担相应赔偿责任。
总之，公司辞退员工原则上应马上结清工资，否则需承担相应法律后果。
三、临时工被开除了不发工资怎么办理离职
临时工被开除且不发工资时，可按以下方式办理离职并维护自身权益：
一是与用人单位协商。临时工应主动与单位相关负责人沟通，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，要求其支付应得工资并办理正常离职手续，出具离职证明等相关文件。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，临时工可携带能证明劳动关系及工资情况的材料，如工作记录、考勤记录等，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，督促其支付工资并规范离职手续办理。
三是申请劳动仲裁。在劳动监察无法有效解决问题时，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，临时工可向法院申请强制执行，以保障自身合法权益。
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来源：头条-临时工被开除了不发工资怎么办理离职，临时工被开除了工资是当天全部结清吗