一、请律师代理工伤要注意些什么
聘请律师代理工伤案件，有以下几点需要注意：
一是选择专业律师。要寻找熟悉劳动法律法规、有丰富工伤案件处理经验的律师。可通过向朋友咨询、查看律师过往案例、了解其专业背景等方式筛选。
二是明确代理权限。与律师详细沟通，确定其代理权限范围，如是否包括代为提起诉讼、参加调解、代收法律文书等，避免后续出现权限争议。
三是签订委托代理合同。合同中应明确双方权利义务，如律师的服务内容、收费标准及支付方式、违约责任等。仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
四是保持沟通。在案件处理过程中，积极与律师配合，如实提供相关信息和证据材料，及时了解案件进展情况。同时，尊重律师的专业意见，共同推进案件顺利解决。
五是费用问题。了解律师收费是否合理，是否存在额外收费项目。避免因费用问题产生纠纷，影响案件处理。
二、没有合同的临时工算工伤吗
临时工即便没有签订合同，在符合法定条件时也可能被认定为工伤。
其一，事实劳动关系的认定。虽然双方未签订书面劳动合同，但如果临时工实际为用人单位提供了劳动，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬等，双方存在事实劳动关系。根据相关法律规定，事实劳动关系中的劳动者同样受劳动法律法规保护。
其二，工伤认定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，都可能被认定为工伤。
其三，认定程序。临时工发生事故伤害后，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若用人单位不申请，临时工本人或其近亲属等也可在规定期限内向劳动保障行政部门申请工伤认定，提供相关证据材料，由相关部门依法进行认定。
三、索赔怎样工伤童工无合同
在童工工伤且无合同的情况下索赔，可按以下要点进行：
一是确认劳动关系及工伤事实。尽管童工与用人单位不存在合法的劳动关系，但劳动保障部门应依法确认其工伤事实。用人单位非法使用童工造成童工伤残、死亡的，必须承担相应责任。
二是确定赔偿主体。非法使用童工的用人单位是主要赔偿主体。若用人单位将工程或业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用童工发生工伤的，发包方也要承担连带赔偿责任。
三是明确赔偿项目及标准。赔偿范围通常包括治疗期间的费用，如医疗费、护理费、住院伙食补助费等；造成残疾的，需支付残疾赔偿金等；造成死亡的，应支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
四是索赔途径。可先与用人单位协商赔偿，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护童工的合法权益。
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来源：中国法院网-索赔怎样工伤童工无合同，童工受伤怎么赔