一、满16周岁未满18周岁算童工吗
满16周岁未满18周岁不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁未满18周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，国家有一系列特殊的劳动保护规定。一方面，用人单位在招录未成年工时，需依法进行相关登记，并不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。另一方面，用人单位应定期对未成年工进行健康检查，以保障其身体健康。
在劳动报酬等方面，未成年工与其他成年劳动者享有同等的权利，用人单位应按照法律规定支付相应工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，社会也应关注未成年工的权益保护，确保他们在劳动过程中得到应有的照顾和保障。
二、满16岁上班算童工吗
满16岁上班不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而年满16周岁的劳动者属于未成年工。
对于未成年工，法律有一系列特殊的保护规定。一方面，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。另一方面，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障其身体健康。
此外，用人单位在录用未成年工时，需到劳动行政部门办理登记备案手续，同时应按照相关规定为其提供必要的劳动保护和职业技能培训，确保未成年工在安全、健康的环境下工作，并且能够不断提升自身的职业技能和素质，以更好地适应工作要求和自身发展。
三、骗童工违法判几年怎么判
对于任何以欺骗手段诱使未成年人子女进入工作环境的行为，应按照非法贩卖人口罪的罪行标准，对其进行严厉的刑事法律追究。若存在强制未成年人工作的情况，包括但不限于从事高度危险作业、地下、放射性、高毒性、易燃易爆等高风险行业，或参与国家规定的第四级体力劳动强度的工作，以及雇佣未满14岁的未成年人，甚至导致未成年人死亡或严重残疾的情况，则应依照中国的民法典和刑法，依法对违法者追究相应的刑事责任。
《中华人民共和国刑法》第二百四十四条
以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。
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来源：中国法院网-骗童工违法判几年怎么判，童工谎报年龄谁负责