一、工伤七级想辞退怎么赔偿
工伤七级员工，用人单位不得随意辞退。若违法辞退，需承担相应赔偿责任。
一是支付违法解除劳动合同的赔偿金。按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是支付工伤相关待遇。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以保障员工因工伤离职后的医疗及就业过渡需求。此外，还应确保员工已依法享受其他工伤待遇，如一次性伤残补助金（七级伤残为13个月的本人工资）等。
用人单位若因特殊合法原因辞退工伤七级员工，也需严格依法进行，并承担相应工伤待遇支付义务，保障员工合法权益。
二、工伤员工请求经济补偿吗
工伤员工有权请求经济补偿。工伤员工在遭受工伤后，依据相关法律法规，可依法主张相应经济补偿。
补偿项目包含多项内容。一是医疗费用补偿，涵盖因工伤治疗所产生的合理且必要的诊疗费、药费、住院费等，确保工伤员工能得到及时有效的救治。二是停工留薪期工资福利待遇，在此期间，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障员工在工伤治疗期间的基本生活。三是伤残补助金，依据劳动能力鉴定确定的伤残等级，按规定标准支付一次性伤残补助金。四是若员工因工伤与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以帮助员工后续生活及职业发展。
工伤员工请求经济补偿，需按法定程序进行，如及时申请工伤认定、劳动能力鉴定等，凭借相关鉴定结论及证明材料，通过合法途径向用人单位主张补偿权益。若用人单位拒绝或双方存在争议，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。
三、临时工工伤有工资补偿吗
临时工因工作遭受事故伤害或患职业病，有权获得工资补偿。
依据相关法律法规，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系，即便为临时工，在工伤期间也依法享受停工留薪待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
确定工资补偿数额，首先要明确临时工的工资标准。一般按照其受伤前正常出勤月工资计算；若工资不固定，可参考同岗位职工平均工资等合理方式确定。
申请工伤认定是获取工资补偿的关键前提。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请；若未提出，临时工本人或其近亲属、工会组织也可依法申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，除工资补偿外，还可享受其他相应工伤待遇，如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。总之，临时工工伤应依法获得工资补偿及相应工伤待遇保障。
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