一、工地没买保险发生工伤要停工吗
工地未购买保险发生工伤，是否停工需依据具体工伤情况判定。
从法律角度，劳动者因工伤有享受停工留薪期的权利。若工伤导致劳动者无法正常工作、身体需要恢复，那么应当停工。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在该情形下，即便工地没买保险，用人单位依然要按照工伤保险待遇项目和标准，对工伤职工承担赔偿责任。若因用人单位未购买保险导致职工无法从工伤保险基金获得赔付，职工有权要求用人单位承担全部赔偿责任，包括停工留薪期内的工资福利待遇不变等。
所以，关键在于工伤的实际状况对劳动者工作能力的影响程度，若确实需要停工休息以促进身体恢复，劳动者有权停工并享受相应权益。同时，应及时进行工伤认定等法定程序，维护自身合法权益。
二、受了工伤评不上伤残怎么赔
即便工伤评不上伤残等级，依然可获得相应赔偿。
医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
住院伙食补助费，按当地规定标准由工伤保险基金支付。经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的，还可获得交通、食宿费补偿，标准按当地规定执行。
此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的也从工伤保险基金支付。单位若未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任均由单位承担。
三、临时工不交工伤保险违法吗
临时工不交工伤保险是违法的。
根据我国法律规定，用人单位应当为其全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，这里的职工包含临时工。工伤保险是社会保险的重要组成部分，旨在保障劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治和经济补偿。
无论临时工工作时间长短、用工形式如何，只要与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有法定义务为其缴纳工伤保险。若用人单位未依法缴纳，一旦临时工发生工伤事故，原本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、伤残津贴等，都将由用人单位自行承担，这会给用人单位带来巨大的经济负担。
此外，劳动行政部门有权对未依法缴纳工伤保险的用人单位责令改正，并可处以罚款。所以，用人单位应当及时为临时工缴纳工伤保险，以履行法定义务，维护劳动者合法权益。
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来源：头条-临时工不交工伤保险违法吗，临时工没买社保工伤赔偿标准