一、通过什么证据确认工伤
确认工伤所需证据如下：
首先是劳动关系证明材料，如劳动合同，这是最直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系的文件。若没有劳动合同，可提供工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水等；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录等也可作为佐证。
其次是医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明书。受伤诊断证明需详细记录受伤时间、部位、原因及病情诊断情况。职业病诊断证明书则针对因工作接触有毒有害物质等引发的职业病，由具备资质的专业机构出具。
再者是其他辅助证据，如事故现场的证人证言，目睹事故发生的同事所提供的书面或口头陈述；相关监控视频，能直观还原事故发生经过的视频资料；用人单位关于此次事故的相关处理记录等，这些证据能进一步证明事故发生的真实性及与工作的关联性。各类证据相互印证，共同为工伤认定提供有力支撑。
二、听力受损个人认定工伤很难
听力受损个人认定工伤存在一定复杂性，但并非必然困难。
在认定过程中，首先需明确该听力受损与工作存在因果关系。若劳动者是在工作环境中，因长期接触噪声等职业危害因素导致听力受损，可通过职业病诊断来确定。职业病诊断需依据专业的诊断标准和规范，由具备资质的医疗机构进行。
其次，劳动者要及时收集相关证据。如劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料；工作场所的噪声检测报告等能证明工作环境存在危害因素的文件；以及病历、诊断证明等反映听力受损情况的资料。
再者，按照工伤认定程序申请。一般需在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，并提交上述证据材料。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实。若用人单位不配合或否认，劳动者可通过劳动争议仲裁等途径维护自身权益，确定劳动关系及工伤事实。只要遵循法定程序，积极准备证据，听力受损个人认定工伤并非难以实现。
三、童工工伤有追诉期吗
童工工伤有追诉期。
从劳动争议角度，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在童工工伤案件中，若童工或其监护人要主张工伤赔偿等权益，需在此期间内申请仲裁。
从民事诉讼角度，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这适用于童工因工伤向用人单位主张民事侵权赔偿等情况。
此外，在工伤认定方面，一般用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请，若用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不同程序的追诉期有不同规定，要依具体情况合理把握和运用，以有效维护童工合法权益。
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