一、亲戚小孩来店里上班算童工吗
判断亲戚小孩来店里上班是否算童工，关键在于其年龄。
根据我国法律规定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。具体来说：
二、企业用童工如何处罚员工违法犯罪
企业使用童工属于违法行为。
从行政处罚方面来看，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
从刑事责任方面，如果拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
而对于企业中的员工，如果是直接负责的主管人员和其他直接责任人员参与了使用童工的相关决策、执行等环节，也将面临相应的处罚，处罚种类与对企业的处罚类似，包括罚款等，情节严重构成犯罪的同样要追究刑事责任。
三、如果餐厅签了合同算童工吗
仅依据餐厅签了合同这一信息，无法确定是否使用童工。判断是否为童工，关键在于劳动者的年龄。
根据相关法律规定，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
若在餐厅工作的人员已满十六周岁，即便签订了合同，也不属于童工范畴，这种情况下双方建立的是合法的劳动关系，合同在符合法律法规规定的前提下是有效的，双方的权利和义务受法律保护。
但如果该劳动者未满十六周岁，餐厅与之签订合同并安排其工作，那么餐厅的行为就构成使用童工。使用童工是严重违反法律规定的行为，劳动行政部门会责令餐厅改正，并处以罚款；情节严重的，还可能被吊销营业执照等。
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来源：临律-如果餐厅签了合同算童工吗，餐饮员工签订合同