一、中介公司克扣临时工工资怎么办
若中介公司克扣临时工工资，临时工可通过以下途径维护自身权益：
一是与中介公司协商。临时工可收集能证明自己工作时长、劳动报酬约定等相关证据，如考勤记录、工作安排的聊天记录等，主动与中介公司沟通，要求其按约定支付足额工资，协商过程中注意保留相关对话记录。
二是向劳动监察部门投诉。临时工可携带相关证据向当地劳动监察大队举报中介公司的克扣工资行为。劳动监察部门有权对中介公司进行调查，责令其限期支付拖欠工资。若中介公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。
三是申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决问题，临时工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提交充分证据以支持自己的诉求，仲裁委员会将依法作出裁决。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
二、中介公司克扣临时工工资合法吗
中介公司克扣临时工工资是不合法的。具体分析如下：
从法律规定来看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工同样受劳动法律法规的保护，其合法劳动所得应得到保障。
从雇佣关系角度讲，临时工付出了劳动，中介公司作为用人单位或劳务派遣方，有义务按照约定足额支付工资。克扣工资的行为违反了双方的约定，也侵害了临时工的财产权益。
若临时工遭遇中介公司克扣工资的情况，可采取以下措施维护自身权益：一是与中介公司协商，要求其支付克扣的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令中介公司限期支付；三是若协商、投诉无果，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，要求中介公司支付克扣的工资及相应赔偿。
三、中介公司克扣临时工工资违法吗
中介公司克扣临时工工资是违法的。具体分析如下：
- 从法律规定看，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工同样受该法保护，中介公司作为用人单位或者用工管理方，没有正当理由克扣临时工工资，违反了这一规定。
- 从损害后果看，克扣工资直接侵害了临时工的合法权益，影响其正常生活和经济保障。临时工付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，中介公司不能以任何不合理的借口随意扣减。
- 从法律责任看，若中介公司存在克扣临时工工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。临时工也可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益，要求中介公司支付被克扣的工资及相应补偿。
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