一、医院女职工哺乳期规定多久发工资
女职工在哺乳期，工资应正常发放。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，通常为一年。
在女职工哺乳期期间，用人单位不得降低其工资待遇等。如果女职工有正常的产假，产假期间的工资按照生育保险相关规定执行，如果用人单位未给女职工缴纳生育保险，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。产假结束后到哺乳期结束这段时间，女职工正常出勤上班的，用人单位应按照劳动合同约定正常支付工资；如果女职工有哺乳假等特殊情况，也应按照相应的规定支付工资报酬，例如女职工在劳动时间内进行哺乳等活动，用人单位应当按照正常出勤支付工资。
二、怎么判断医院
判断一家医院可以从以下几方面着手：
（一）医院资质方面
1. 查看医院是否具备合法的执业许可证，这是医院合法运营的基本证明。正规医院会在显眼位置公示该证件。
2. 医院的等级也能反映其综合水平，例如三级医院在医疗技术、设备、人才等方面通常比一级医院更具优势。
（二）医疗团队方面
1. 医生的专业资质，是否具备相应的执业医师资格证。并且可以了解医生的学历背景、从业经验、擅长领域等。
2. 护士数量及素质也很重要，充足且专业的护士团队有助于患者得到良好的护理服务。
（三）医疗设备方面
1. 先进且齐全的设备是准确诊断和有效治疗的保障。例如大型综合医院应配备CT、MRI等高端影像设备，专科医院也应具备本专业所需的特殊检查设备。
（四）医院口碑方面
1. 可以通过网络平台查看患者的评价，但要注意筛选信息的真实性。
2. 向周围有就医经验的人打听，他们的亲身经历能提供较为可靠的参考。
三、医院临时工产假有工资吗
临时工在产假期间是否有工资，需要根据具体情况判断。
如果临时工与医院构成劳动关系，那么临时工享有产假工资。根据相关法律规定，女职工生育享受产假，在产假期间用人单位应当支付工资。工资标准按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
若临时工与医院是劳务关系，劳务关系主要受双方签订的劳务合同约定约束。如果劳务合同中有关于产假工资的约定，那么按照约定执行；如果没有约定，临时工可能无法获得产假工资。
需要注意的是，只要临时工符合计划生育政策生育子女，在劳动关系下依法是应当享受产假工资待遇的，这是对女职工生育权益的保护。
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来源：头条-医院临时工产假有工资吗，医院的临时工有婚假吗