一、用人单位不认为是工伤由谁承担责任
在工伤认定中，若用人单位不认为是工伤，责任承担需分情况来看：
其一，若职工所受伤害确实属于工伤范畴。用人单位需承担举证责任，即要提供证据证明职工所受伤害不属于工伤。若用人单位无法提供充分有效的证据，而职工提供的证据能够证明存在劳动关系以及所受伤害符合工伤认定情形，劳动保障行政部门会认定职工所受伤害为工伤。用人单位需按照工伤保险待遇的相关规定，对职工承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴等。
其二，若职工所受伤害经调查核实后确实不属于工伤。那么，职工不能享受工伤保险待遇，相关费用和损失通常由职工自行承担。不过，若职工因第三人侵权等其他原因导致伤害，可依法向侵权人主张民事赔偿责任。
总之，关键在于对职工所受伤害是否属于工伤的准确认定，用人单位在不认为是工伤时应积极举证。
二、工伤保险赔偿款是打到个人账户吗
工伤保险赔偿款的支付情况，需根据赔偿项目具体分析：
一是医疗费用报销部分。通常这部分费用由工伤保险基金直接支付给医疗机构，不会打到个人账户。工伤保险旨在保障职工因工伤所需的医疗救治，直接与医疗机构结算可确保医疗费用的合理使用和规范管理。
二是一次性伤残补助金等其他补偿。一般会打到职工本人的银行账户。比如一次性伤残补助金，是对职工因工伤导致劳动能力受损的经济补偿，直接支付给职工本人，用于弥补其因伤残带来的生活和经济上的困难。
三是涉及用人单位承担部分。若用人单位需支付如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，会支付给职工个人。
总之，工伤保险赔偿款并非都打到个人账户，部分费用直接支付给相关机构，而涉及对职工本人补偿的部分通常会打到职工个人账户。
三、临时工在厂里干活受伤是不是工伤
临时工在厂里干活受伤，通常属于工伤。具体分析如下：
从法律关系角度看，现行法律已无“临时工”这一法定概念。若临时工与工厂存在劳动关系，其在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。例如在正常工作流程中操作机器设备时受伤，就符合工伤认定情形。
即使双方属于劳务关系，提供劳务者在从事劳务活动中因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应责任。若工厂对事故发生存在过错，如未提供必要安全保障措施、安全培训等，工厂需承担赔偿责任。
在实践中，临时工受伤后，应及时就医并保留相关证据，如病历、诊断证明等。同时，要尽快向工厂报告事故情况。若双方对是否属于工伤存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，以维护自身合法权益。
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来源：中国法院网-临时工在厂里干活受伤是不是工伤，如果临时工在工厂受伤怎么办?