一、临时工被中介乱扣工资怎么处理
临时工遭遇中介乱扣工资，可通过以下途径解决：
一是与中介协商。临时工应收集好能证明自身工作时长、工作量以及工资约定等相关证据，如考勤记录、工作成果记录、与中介的聊天记录等，然后心平气和地与中介沟通，要求其说明扣工资的原因，并返还不合理扣除的部分。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，临时工可以携带证据向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对中介的违法行为进行调查和处理，责令中介改正错误，支付被克扣的工资。
三是申请劳动仲裁。如果临时工与中介签订了相关协议，明确了双方的权利义务，那么在证据充分的情况下，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护临时工的合法权益。
总之，临时工要积极维护自身权益，通过合法途径解决工资被乱扣的问题。
二、中介以工期为由扣工资是否合法
中介以工期为由扣工资是否合法，需分情况具体分析：
一是若双方在事先签订的合同或协议中，明确约定了工期相关条款及未完成工期的工资扣减方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在劳动者未达到约定工期的情况下，中介按照约定扣工资是合法的。例如，合同约定了具体工期及相应奖惩措施，劳动者知晓并同意该条款。
二是若双方没有相关约定，或者约定不明，中介单方面以工期为由扣工资则缺乏合法依据。工资是劳动者付出劳动的报酬，中介扣减工资应基于合法合理的事由和明确的约定。
三是即便有约定，若中介扣工资的幅度明显不合理，过度侵害了劳动者的权益，也可能不合法。比如，因一些不可抗拒或合理的客观原因导致工期延误，中介却扣减大部分工资，这可能不符合法律规定和公平原则。
总之，要判断中介扣工资是否合法，关键看是否有合法有效的约定以及扣减行为是否合理。
三、中介去厂里做临时工工资怎么发
中介安排人员去厂里做临时工，工资发放通常有以下几种常见情况：
一是由工厂直接发放。工厂会根据临时工的实际工作时间、工作量，按照事先约定的工资标准计算工资数额。一般会在固定的发薪日，通过银行转账等正规方式，将工资支付到临时工的银行账户。这种方式较为规范，能保障工资支付的安全性和可追溯性。
二是由中介代发。中介先与工厂结算临时工的工资款项，然后再按照与临时工的约定发放工资。中介可能会在扣除相应的服务费用后，将剩余工资通过现金支付、银行转账等方式发放给临时工。
无论采用哪种方式，都应当明确工资的计算标准、发放时间和发放方式等关键信息，并以书面形式予以确认。同时，工资发放应符合法律法规的要求，不得无故拖欠或克扣临时工的工资。若出现工资发放纠纷，临时工可通过与中介或工厂协商、向劳动监察部门投诉等途径来维护自身合法权益。
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