一、雇佣童工如何处罚
对于用人单位雇用童劳动力情况的惩罚措施如下：首先，如果雇主雇用的劳动者是年龄在十六周岁以下的儿童，那么就属于童工范畴。此时，若雇主仍坚持这样的行为，将被当地劳动行政主管部门勒令停止此违法行为，并处以相应的罚款。其次，如果雇主在雇用童工方面存在严重违规行为，情节特别恶劣，那么他们的营业执照将会被工商行政管理部门吊销。根据相关法律法规，任何用人单位都不得招聘年满十六周岁以下的未成年人。
二、雇佣童工判刑吗
雇佣童工是可能会被判刑的。
我国严禁任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。如果单位或者个人违反规定雇佣童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在情节严重的情况下，例如使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残等情况，会触犯刑法，相关责任人可能会被判处刑罚。这体现了我国对未成年人权益保护的重视，严禁非法剥夺儿童接受教育等基本权益的行为。
三、雇佣童工什么罪
雇佣童工可能涉及非法雇用童工罪。
根据法律规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。如果雇佣童工从事危重劳动，可能构成雇用童工从事危重劳动罪。这种情况下，一般要求雇佣童工从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，并且达到情节严重的程度。例如多次雇佣童工从事此类危重劳动，或者一次雇佣多名童工从事危重劳动等情形。
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来源：临律-雇佣童工什么罪，雇佣童工犯罪吗