一、试用期突然辞退员工怎么补偿的
试用期内用人单位突然辞退员工，需根据具体情况确定补偿或赔偿标准：
一是若员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”需有明确、具体且已向员工公示的标准，如工作能力不达标、违反公司规章制度等，同时用人单位需提供相应证据。
二是若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或辞退理由不合法、不合理，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退试用期员工，需支付一个月工资的赔偿金。
总之，试用期辞退员工是否需要补偿或赔偿，关键在于辞退理由是否合法、合理，且用人单位需承担相应的举证责任。
二、试用期离职赔偿金怎么算
在试用期内，一般情况下劳动者主动离职是没有赔偿金的。但存在两种特殊情形需要区分对待：
一是用人单位存在过错。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这种情况下，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而试用期通常不满六个月，所以一般支付半个月工资作为经济补偿。
二是用人单位违法解除试用期劳动合同。比如用人单位在试用期内无正当理由辞退劳动者，这种情况下用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、试用期怀孕辞退员工补偿金多少
在试用期内，用人单位辞退怀孕员工，若该辞退行为属于违法辞退，需向员工支付赔偿金。具体分析如下：
其一，根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照非过错性解除或者经济性裁员的规定解除劳动合同。若用人单位在试用期辞退怀孕员工，一般会被认定为违法解除劳动合同。
其二，违法解除劳动合同的赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，该员工在单位工作不满六个月，其月工资为5000元，那么单位应支付的赔偿金为5000元（5000×0.5×2）。
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