一、试用期被开除了有工资吗
试用期被开除是有工资的。具体分析如下：
其一，从法律规定来看，根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试用期内的劳动者同样付出了自己的劳动，有权获得相应的工资。
其二，工资的计算标准。一般按照双方约定的试用期工资标准来计算实际工作天数的工资。例如，约定试用期月工资为5000元，当月工作了10天，那么应得工资就是5000÷21.75×10（21.75为月计薪天数）。
其三，支付时间。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资。
二、员工试用期有哪些相关法律规定
员工试用期相关法律规定主要有以下方面：
一是试用期期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二是试用期工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
三是试用期解除。在试用期内，用人单位证明劳动者不符合录用条件等法定情形时，可以解除劳动合同；劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
此外，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这些规定旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益，规范劳动关系。
三、试用期员工有福利吗
试用期员工通常是有福利的，具体情况分析如下：
法定福利方面，试用期员工同样享有。其一，社会保险，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期包含在劳动合同期限内，所以单位需为试用期员工缴纳社保。其二，法定节假日，试用期员工在法定节假日期间依法享有休息的权利，如元旦、春节等。
企业自主福利方面，不同企业有不同安排。部分企业可能会为试用期员工提供一些基本福利，例如餐补，用于补贴员工的用餐费用；交通补贴，帮助员工缓解通勤成本。但也有些企业可能考虑到成本等因素，为试用期员工提供的福利相对较少。
总之，试用期员工依法享有法定福利，而企业自主福利则取决于企业自身的规定和安排。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●试用期被开除了有工资吗合法吗
●试用期被开除赔钱吗
●试用期被开除有赔偿么
●试用期被开除有钱吗
●试用期被开除违法吗
●试用期被开除了可以赔偿几个月
●试用期被开除了可以赔偿几个月
●试用期被开除了有工资吗怎么算
●试用期被开除有没有赔偿金
●试用期被开除有工资么
●员工试用期有哪些相关法律规定呢
●员工试用期的法律规定
●员工试用期的有关规定
●员工试用期要求
●员工试用期国家规定多长时间
●员工试用期管理办法
●员工试用期劳动法规定
●员工试用期不得超过多久
●员工试用期如何规定
●员工试用期合法吗
来源：中国法院网-试用期员工有福利吗，试用期有福利吗?