一、离职了有停工留薪工资
自劳动者从本企业离职之后，其将不再具备享有停工留薪期各项权益及待遇的资格。所谓停工留薪期，即是指当员工因工作过程中遭受意外事故或患上职业病而需要暂时停止工作并接受工伤医疗的这段时间内，在此期间，员工原本享有的工资福利待遇应保持不变，且这些费用均应由所属单位按照月度进行支付。
一旦员工选择辞去现有职务，便意味着他们与用人单位之间的劳动关系已经终止，因此，员工将无法再享受停工留薪期的相关权益及待遇。之所以会出现这种情况，主要是由于辞职与停工留薪期两者属于完全不同的概念范畴，前者代表着员工主动提出终止劳动关系的意愿，而后者则是员工因工伤原因而需要暂时停止工作的特殊时期。在员工正式提交辞职申请之后，他们将失去停工留薪期的工资待遇以及其他相关福利。
在某些特定的案例中，我们发现即便劳动关系已经解除，员工仍然有可能享有停工留薪期的工资权益。停工留薪期所依据的劳动关系，应当是工伤事故发生当时的劳动关系。
即使劳动关系已经解除，只要停工留薪期尚未结束，用人单位仍需继续承担支付工资的义务。综合以上分析，在一般的情况下，员工在离职之后将不再享有停工留薪期的工资待遇，但是在某些特定的情况下，例如在工伤治疗期间劳动关系解除的情况下，员工依然有权获得停工留薪期的工资权益。
二、被股东殴打后如何离职赔偿
第一部分法律责任阐述
首先，被公司股东殴打的事件属于人身伤害性质，这可能会涉及到法律问题。作为受害方，您应该立即向当地警方报案，同时妥善保存所有相关证据，例如医疗报告、目击证人的证词、监控录像等等，这些都是为了将来能够追究行凶者法律责任所必需的。
根据我国刑法规定，故意伤害他人身体的，有可能构成故意伤害罪，这将依法对其进行刑事处罚。
第二部分劳动关系解除分析
1.主动离职：若受害者因为遭受殴打而决定主动离开公司，除非公司存在违法行为（比如没有提供足够的劳动保护措施、没有按时足额发放工资等），否则公司通常无需向劳动者支付经济补偿。但是值得注意的是，如果受害者的离职确实与公司的违法行为有着直接关联，或者因为公司未能提供适当的工作环境让职工无法正常完成工作任务，那么职工依然有权依据法律规定要求公司给予经济补偿。
2.被迫离职：如果受害者因为遭到殴打而无法再继续胜任本职工作，并且这种状况被视为是公司未提供安全可靠的工作环境或者违反了劳动合同当中的约定，那么受害者便可以据此向公司提出经济补偿要求，并有权利解除劳动合同。
第三部分民事赔偿探讨
除了可能面临的刑事责任和劳动关系解除外，受害者还有权要求施暴者承担相应的民事赔偿责任。根据我国民法典的规定，任何对他人造成人身伤害的行为，都必须承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、护理费用、交通费用、营养费用、住院伙食补贴费用等为治疗和康复所需的合理开支，以及由于误工而导致的收入损失。对于造成残疾的情况，还需赔偿辅助器具费用及残疾赔偿金；若是造成人员死亡，则还须赔偿丧葬费用及死亡赔偿金。
三、公立学校试用期内可以随时辞职吗
试用期期间，员工一般而言并不能随意提出离职申请。根据相关法律法规，在试用期结束前至少提前3日向用人单位提交书面辞职报告或经过双方协商达成一致后方可解除雇佣关系。试用期是指包含在劳动合同期内，由用人单位对劳动者的工作能力进行评估，同时劳动者亦需对用人单位的各项条件进行审慎考察的一段时间，这是一种双方面相互选择的体现。对于劳动合同期限为三个月以上但不足一年的，试用期最长不得超过一个月；对于劳动合同期限为一年以上但不足三年的，试用期最长不得超过两个月；而对于三年及以上的固定期限以及无固定期限的劳动合同，试用期则最长不得超过六个月。
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