一、试用期辞职工资何时拿到
试用期员工辞职后，工资的发放时间有相关规定和常见做法。
从法律层面看，根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，在试用期员工依法提出辞职，并完成工作交接等相关手续后，单位应当当场或者在合理的短期内结清工资。
在实际操作中，有些单位会按照其既定的工资发放周期来支付试用期辞职员工的工资。比如单位是每月15日发放上月工资，若员工在本月上旬试用期辞职，那么工资可能会在下月15日随其他在职员工工资一同发放。但这种做法并不完全符合法律规定，员工有权要求单位在离职时结清工资。
如果单位拒绝在员工离职时支付工资，员工可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；若仍未支付，员工还可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、试用期员工辞退需要提前几天
试用期员工辞退分不同情况，通知时间有所不同：
1. 不符合录用条件辞退。若在试用期内发现员工不符合录用条件，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。但用人单位需有明确的录用条件，且有证据证明员工不符合该条件，比如相关考核记录、工作表现评估等。
2. 存在严重违纪等法定过错情形辞退。若员工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位也可随时解除劳动合同，不用提前通知。
3. 无过错情形辞退。若员工不存在上述不符合录用条件或法定过错情形，用人单位以其他正当理由辞退试用期员工，一般需提前3日以书面形式通知员工本人。这种情况下，用人单位还可能需支付相应经济补偿等。总之，用人单位辞退试用期员工应依法依规进行，避免产生劳动纠纷。
三、试用期离职需要提前几天
试用期离职提前通知的天数，需根据具体情况而定：
1. 一般情况：依据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，书面形式更为妥当。
2. 特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
在试用期离职时，劳动者应按照规定办理离职手续，做好工作交接，以确保离职过程的顺利进行，避免给用人单位和自身带来不必要的法律风险。
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