一、试用期工资标准是多少
试用期工资标准有明确的法律规定。
其一，不得低于本单位相同岗位最低档工资。这意味着用人单位需参考本单位相同岗位中设定的最低档工资水平来确定试用期员工的工资，保障其基本收入与该岗位最低标准相符。
其二，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十。例如，若劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资至少应为4000元。此规定旨在确保试用期员工能获得相对合理的报酬，维持基本生活和保障权益。
同时，还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。各地会根据当地经济发展水平等因素制定最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。若用人单位所在地最低工资标准为每月2000元，即便按上述两种标准计算出的工资低于此标准，也应按2000元支付试用期工资。总之，试用期工资需综合考虑这三个方面来合理确定。
二、试用期与转正工资是否一致
试用期与转正工资通常是不一致的。具体分析如下：
从法律规定来看，根据相关劳动法律法规，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这就明确了试用期工资可以低于转正后工资，但有一定的限制。
从实际情况来讲，试用期是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的阶段，劳动者在工作经验、工作能力等方面可能还未完全达到岗位的成熟要求。所以，用人单位一般会根据劳动者在试用期的表现及贡献，在转正后给予更高的工资待遇，以体现对劳动者能力和价值的认可，激励其更好地工作。
不过，也存在一些特殊情况，比如双方在劳动合同中明确约定试用期工资与转正工资一致，且不违反法律法规强制性规定，这种约定也是有效的。
三、单位试用期交社保吗
单位在试用期需要为员工缴纳社保。具体分析如下：
从法律规定来看，根据《中华人民共和国社会保险法》以及《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，而依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。试用期包含在劳动合同期限内，这就意味着从员工入职开始，单位就应当为其缴纳社保。
从保障员工权益角度讲，社保对于员工在医疗、养老、失业、工伤和生育等方面提供了基本保障。在试用期内，员工同样可能面临生病、受伤等风险，缴纳社保能确保员工在这些情况下依法享受相应待遇。
若单位在试用期未依法为员工缴纳社保，员工有权要求单位补缴。若因此给员工造成损失，单位还需承担相应赔偿责任。劳动监察部门也有权对单位的违法行为进行查处，责令其改正并可能处以罚款等处罚。
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来源：中国法院网-单位试用期交社保吗，试用期单位是否缴纳社保