一、试用期辞职赔偿金怎么算
在试用期内，劳动者辞职通常分为两种情况，赔偿金的计算有所不同：
一是劳动者主动辞职。若劳动者在试用期内提前三日通知用人单位后辞职，这是劳动者依法行使自身的辞职权利，用人单位无需向劳动者支付赔偿金。因为这种情况下的辞职是劳动者基于自身意愿主动提出的，不存在用人单位违法或违约的情形。
二是用人单位存在过错导致劳动者辞职。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬等。此时，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，在试用期一般不满六个月，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
二、试用期辞职扣钱合法吗
试用期辞职，用人单位扣钱的行为通常是不合法的，但存在特殊情况除外。
从法律规定来看，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位应当依法保障。在正常情况下，只要劳动者按照规定履行了提前通知的义务，并且在试用期内正常提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的劳动报酬，不得无故克扣。
然而，如果存在以下特殊情形，用人单位扣钱可能是合理的：一是劳动者在试用期内违反了用人单位的规章制度，给单位造成了经济损失，用人单位可以按照损失的大小，要求劳动者进行合理赔偿，但赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%；二是用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，而劳动者在试用期内违反服务期约定辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
综上，一般情况下试用期辞职扣钱不合法，特殊情形下需具体分析。
三、试用期辞职不批,可以直接走吗
在试用期内，劳动者辞职不被批准时，通常是可以直接走的，但需履行相应法律程序。
依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，如提交辞职信；也可以是其他能够有效传达辞职意愿的合理方式。
具体而言，只要劳动者按照规定提前三日向用人单位表达了辞职意向，无论用人单位是否批准，在三日届满后，劳动者都有权解除劳动合同并离开单位。这是法律赋予劳动者的合法权利，用人单位不得无故阻挠。
不过，在离职前，劳动者应当做好工作交接，以避免给用人单位造成不必要的损失。若因劳动者未履行交接义务而给单位带来损失，单位有权要求劳动者承担相应赔偿责任。所以，试用期辞职虽可依法直接离开，但也应妥善处理好相关事宜。
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