一、劳动补偿金与赔偿金的区别有哪些
关于经济补偿金及赔偿金的差异性可以从以下方面进行解读：首先，经济补偿金乃在劳动者与用人单位之间的劳动关系依法解除或终止之后，由用人单位按照法律规定向劳动者一次性支付的金钱补助；
赔偿金则是由于用人单位存在违法行为从而导致与劳动者解除或终止劳动合同时，需向对方支付的相应赔偿款项。
二、劳动法 对员工罚款违法吗?
公司并无罚款权限，否则将承担相应法律责任。
公司可以制定相应制度，若员工违反规定，公司可依据规章制度或企业奖惩办法进行适当惩罚。
同时，如因员工个人原因导致公司直接经济损失，公司有权利向其追偿。
三、劳动安全事故罪怎么判
劳动安全事故罪的判决是看犯错的严重程度和影响大小决定的。
法院审判这类案子时，主要就是看看被告人有没有违规操作，这事儿有没直接导致人受伤或者财物受损。
还要看看被告是不是有意为之，或者是疏忽大意。
如果被告被判定有罪，就得按律法接受刑法，起到对大家的警示作用，防止再出这种事。
《中华人民共和国刑法》第一百三十四条
违反国家规定，发生重大劳动安全事故，造成人员死亡或者重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第一百三十五条
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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来源：头条-劳动安全事故罪怎么判，劳动事故罪与安全事故罪区别