一、劳动补偿金包含奖金吗
劳动补偿金通常包含奖金。
根据相关法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
奖金作为劳动者劳动报酬的一部分，与正常工作时间的工资一样，都是基于劳动者为用人单位提供劳动而获得的收入。只要奖金是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内正常获得的，并非偶然或特殊情况下取得的额外收入，就应当纳入计算经济补偿金的月工资范畴。
不过，如果奖金的发放具有不确定性、偶然性，如因特殊贡献获得的一次性巨额奖励等，在司法实践中，可能会根据具体情况，由法院或仲裁机构综合判定是否将其纳入计算经济补偿金的基数。总体而言，一般正常发放的奖金是包含在劳动补偿金计算基数内的。
二、如何争取劳动权益补偿
争取劳动权益补偿需注意以下要点：
其一，收集证据。务必保留能证明劳动关系存在及权益受损的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、辞退证明等。这些证据是主张权益的关键基础。
其二，与用人单位沟通协商。尝试与单位友好交流，清晰陈述自身诉求，争取双方达成一致解决方案。协商过程要注意保存记录，以防后续需要。
其三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察机构反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令其改正并给予相应补偿。
其四，申请劳动仲裁。这是较为有效的维权途径。需在规定时效内提交仲裁申请，详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
其五，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。通过司法程序进一步维护自身合法权益。整个过程中，要熟知劳动法律法规，依据自身实际情况，灵活运用上述途径，以最大程度争取劳动权益补偿。
三、劳动部门不承认特殊工种该怎么办
若劳动部门不承认特殊工种，可按以下步骤处理：
第一，仔细审查自身材料。全面梳理能证明从事特殊工种的相关证据，比如原始的工资条、工作证、岗位津贴记录、操作手册、生产记录等。确认这些材料是否完整、真实，是否足以清晰显示特殊工种的工作内容、工作时间及工作环境等关键要素。
第二，申请行政复议。在规定期限内，以书面形式向劳动部门的上一级主管机关提出行政复议申请。详细阐述不被承认特殊工种的具体情况，说明自身认为应被认定的理由，并附上整理好的相关证据材料。
第三，提起行政诉讼。若行政复议结果仍不支持，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。通过法律途径，由法院对劳动部门的认定行为进行合法性审查。在此过程中，要积极配合法院的工作，按时提交证据和参加庭审。
需注意，要及时、依法维护自身合法权益，确保认定程序公正合法。
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来源：临律-劳动部门不承认特殊工种该怎么办，特殊工种不受劳动法保护