一、劳动法对特殊工种的规定是什么
特殊工种是指从事特种作业人员岗位类别的统称。劳动法对特殊工种主要有以下规定：
（一）工作时间方面
特殊工种在工作时间上可能存在特殊规定。例如，从事矿山井下作业等繁重体力劳动的特殊工种，其工作时间会根据实际情况受到严格限制，可能实行缩短工作日等制度，以保障劳动者的健康权益。
（二）劳动保护方面
1. 特殊工种面临特殊的工作环境和危险，用人单位必须为其提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。比如化工行业特殊工种需配备专业的防护服装、防毒面具等。
2. 对特殊工种劳动者要进行定期的健康检查。像接触粉尘、放射性物质等的特殊工种，需定期体检，发现职业病要及时处理，这是对劳动者健康权益的保护。
（三）退休待遇方面
特殊工种达到一定的工作年限，可以提前退休。例如，从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下高温工作累计满9年、从事其他有害身体健康工作累计满8年的男性职工，年满55周岁，女性职工年满45周岁，连续工龄满10年的，应当退休。
二、劳动法对上班时间怎么规定
劳动法对上班时间有明确规定，具体如下：
标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营等需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
对于加班，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
此外，一些特殊行业或岗位，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但需经过劳动行政部门批准。这些规定旨在保障劳动者的休息权利，维护劳动者的合法权益。
三、劳动法对特殊工种的规定有哪些
劳动法对特殊工种有如下规定：
（一）工作时间方面
1. 对于从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的特殊工种，其工作时间可能会根据实际情况有特殊安排。例如，在某些矿山井下作业的特殊工种，可能实行缩短工作日制度，以保障劳动者的身体健康和休息权利。
（二）退休年龄方面
1. 特殊工种职工的退休年龄相对普通工种职工有所不同。男性特殊工种职工，年满55周岁，女性特殊工种职工，年满45周岁，且满足从事特殊工种达到规定年限（通常为8 - 10年，不同工种年限要求有所区别），可以办理提前退休手续。
（三）劳动保护方面
1. 用人单位必须为特殊工种劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。例如，对于从事有毒有害工作的特殊工种，用人单位要提供有效的防毒面具、防护服装等，同时工作场所要具备良好的通风、排毒等设施，以防止职业病危害。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动法对特殊工种的规定是什么意思
●劳动法对特殊工种的规定是什么时候实施
●劳动法对特殊工种工作时间的规定
●劳动法关于特殊工种的规定
●新劳动法特殊工种时间怎么算
●劳动合同法特殊工种
●劳动部规定的特殊工种
●劳动法对特殊工种的规定是什么时候实施
●劳动法关于特殊工种退休的条款
●劳动法特殊岗位有哪些
●劳动法对上班时间怎么规定的
●劳动法关于上班时间与休假的规定
●劳动法上班时长规定
●劳动法规定上班工作时间
●劳动法对上班时间的要求
●劳动法上班时间的规定2021
●劳动法上班时间怎么算
●劳动法规定的上班时间是几个小时
●劳动法 上班时间
●劳动法规定上班时间是几个小时
来源：临律-劳动法对特殊工种的规定有哪些，劳动合同法特殊工种