一、关于拒不支付劳动报酬罪如何量刑的
如果有人就是不肯付给工人工资的话，那他可能就要犯下“拒不支付劳动报酬罪”了。
这个犯罪的标准，就是需要这个人拖欠的金额比较大，然后政府那边给他下命令催他交钱也没能交上的情况才能算。
这样的话，就会被判三年以下的有期徒刑或拘役，并且还得处以罚金甚至没收财产。
如果情节更加恶劣一些，比如造成了严重的后果，那么就会被判三年到七年之间的有期徒刑，同时还要罚钱。
如果是公司犯了这个罪，那就不仅要罚公司的钱，而且公司的领导人和其他相关责任人也要接受跟上面一样的惩罚。
不过，如果这两种行为还没有造成特别严重的后果，比如说在法院起诉之前就把工人的工资给了，并且还承担了相应的赔偿责任，那么就有可能减轻或者免除处罚。
二、公司给部分员工放长假违反劳动法吗
你们知道吗，公司给一些员工放假过久其实是符合劳动法规定的。
尽管劳动法里并未有明确的限制说公司不能给员工放很长时间的假期，但是公司这边还是得按照相应的法律法规来操作，例如，要保证员工的合法权益不出岔子，比如他们还是有钱拿的，能领到基本工资等等这些基本的权益。
而且如果公司把这个放假用来开除人或者是降低员工的收入水平的话，那就可能会被认为是违反了劳动法的规定。
所以公司给部分员工放假这事儿本身其实是符合劳动法要求的，可是要注意遵守相关法规千万别让员工的权益遭受损害。
三、重大劳动安全事故罪怎样量刑，
这类犯罪的判罚标准，大概有这么几点：首先，对这个企业里头的主要负责人、以及其他的直接责任人来说，会按照情节的轻重程度来进行处罚，轻的可能就被判个3年以下的有期徒刑的，或者是拘役也说不定。
但是如果情况特别严重的话，那可就要吃上3年以上7年以下的牢饭。
而所谓的重大劳动安全事故罪，就是指咱们的生产品质量达不到国家规定的相关要求，导致了重大的人员伤亡事件出现，或者还引发了其他更为严重的结果。
《刑法》第一百三十五条
安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
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