一、劳动法中基本工资定义是怎样的
劳动法中基本工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，是劳动者工资报酬中的基本组成部分。具体有以下要点：
（一）具有相对稳定性。基本工资一般不轻易变动，企业通常会根据劳动者的岗位、技能等确定一个相对固定的数额，作为劳动者工资的基础保障。例如，某工厂为生产岗位工人设定的每月2000元基本工资，在岗位和技能等级未变时基本保持稳定。
（二）法定性。它是依据国家法律法规、政策规定以及劳动合同约定确定的。企业必须按照相关规定支付劳动者基本工资，不能随意克扣或降低。
（三）常规性。是劳动者在正常劳动情况下应得的报酬，不包括加班工资、奖金、津贴等额外收入。比如，劳动者在正常工作日、正常工作强度下完成工作任务所获得的那部分工资就是基本工资。
基本工资对于保障劳动者的基本生活和合法权益具有重要意义，是劳动关系中工资支付的重要基础。
二、劳动法中关于上班时间的规定有哪些
劳动法对上班时间有明确规定，主要包括以下方面：
一是标准工时制。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。
二是加班限制。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
三是特殊工时制。对于一些特殊行业和岗位，如因工作性质或者生产特点的限制，不能实行标准工时制的，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制度，但需经过劳动行政部门批准。
四是加班报酬。安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、劳动法中劳动安全卫生是怎么规定的
劳动法中关于劳动安全卫生主要有以下规定：
其一，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
其二，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
其三，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
其四，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
此外，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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