一、劳动法解雇赔偿标准
根据劳动法规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，正常解除合同经济补偿为3×5000 = 15000元；若单位违法解除，赔偿金则为2×15000 = 30000元。
用人单位合法解除劳动合同，如符合法定情形并提前通知或支付代通知金等，也需按上述标准支付经济补偿。具体赔偿标准要结合实际情况，依据法律规定准确计算。
二、劳动法公伤赔偿多少
工伤赔偿数额需根据具体情况确定。首先，需认定工伤，这要依据工伤认定标准，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形。
确定工伤后，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。医疗费按实际发生计算；停工留薪期工资以原工资福利待遇不变发放；护理费根据护理依赖程度确定；伤残补助金则依伤残等级而定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
此外，如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体赔偿数额要综合工伤认定情况、伤残等级、本人工资等多因素准确核算。建议及时申请工伤认定，并咨询专业律师以保障合法权益。
三、劳动保护费能否抵扣
劳动保护费能否抵扣需视具体情况而定。
若劳动保护费取得了合法有效的增值税专用发票，且该费用是用于企业实际发生的与取得收入有关的、合理的劳动保护支出，那么可以进行抵扣。例如，企业为员工购买的符合安全标准的工作服、安全帽、防护手套等，这些支出是为了保障员工在工作过程中的安全与健康，属于劳动保护费范畴，相应的进项税额可以抵扣。
但如果劳动保护费不符合上述条件，如取得的发票不合法，或者费用支出与企业生产经营无关等，则不能抵扣。
在实际操作中，企业应准确区分劳动保护费与其他费用，确保费用支出真实、合理、合规，并妥善保存相关发票及凭证，以备税务机关核查。同时，要严格按照增值税相关法规规定进行税务处理，以避免税务风险。
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来源：头条-劳动保护费能否抵扣，劳动保护费能不能抵扣