一、私企加班费没有是否违法
私企不支付加班费是违法的。根据我国相关法律规定，具体分析如下：
一是法律明确要求支付。《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。私企作为用人单位，同样需遵守该规定。
二是保障劳动者权益需要。劳动者付出额外劳动，理应获得相应报酬，这是对其劳动价值的合理补偿。若私企拒绝支付加班费，会损害劳动者的合法权益。
若私企存在不支付加班费的情况，劳动者可先与企业协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
二、端午加班是否应支付加班费
端午加班应当支付加班费。端午节属于法定节假日，根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体来说，法定节假日加班不存在调休替代的情况，即便后续安排了补休，用人单位仍需按照上述规定支付百分之三百的加班费。这是为了保障劳动者在法定节假日休息的权利，同时对放弃休息加班工作的劳动者给予相应的经济补偿。
例如，某员工的日工资为200元，若其在端午节加班，那么该员工当日应获得的加班费为200×300% = 600元。如果用人单位拒绝支付相应的加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的加班费。
三、法律规定加班多少小时算违法
根据我国相关劳动法律法规，加班时长存在明确限制，超出规定则属违法。
正常情况下，用人单位安排劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
若用人单位违反上述规定，安排劳动者过度加班，劳动者有权拒绝。同时，若已发生违法加班的情况，劳动者可依法要求用人单位支付相应的加班工资。加班工资的计算标准根据加班时间的不同有所区别，平时加班按不低于工资的150%支付，休息日加班又不能安排补休的按不低于工资的200%支付，法定休假日加班的按不低于工资的300%支付。用人单位若不依法支付加班工资，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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